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20 Ideen und Tipps zur beruflichen Weiterentwicklung für Pädagogen


Pädagogen sind die perfekte Verkörperung lebenslanger Lernender. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Langlebigkeit von Pädagogen stark von Schulen beeinflusst wird, die kreative und praktische Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördern und umsetzen. Hören wir es für unsere Lehrer! Hier sind 20 Ideen und Tipps, mit denen Lehrer, Administratoren und Instruktionscoaches die Mitarbeiter für die berufliche Entwicklung begeistern können.

Quellen für die berufliche Entwicklung

  1. Online-Quellen - Websites wie simpleK12.com und mylearningpartners.com bieten großartige Ressourcen für die berufliche Entwicklung, die Pädagogen bequem von zu Hause aus durchführen können. Genius!
  2. Instruktionscoaches - Instructional Leadership Teams und Instructional Coaches sind die Frontlinie der beruflichen Entwicklung. Nutzen Sie diese großartige Ressource, indem Sie ihre Blogs und sozialen Medien durchsuchen. Sie sind ehemalige Lehrer, die dies oft getan haben und die Leidenschaft haben, Pädagogen dabei zu helfen, ihr Selbstvertrauen im Klassenzimmer zu stärken.
  3. Outside the Box-Möglichkeiten - Ich empfehle sehr der Kult der Pädagogik Blog und Podcast von Jennifer Gonzalez - sie teilt eine Fundgrube einzigartiger Strukturen für die berufliche Entwicklung. Sie werden es nicht bereuen, ihre Website besucht zu haben, wenn Sie nach neuen und erfinderischen Möglichkeiten suchen, um die berufliche Entwicklung in Ihrer Schule zu strukturieren.
  4. Bereich Bildungsagenturen - Viele Staaten bieten über ihre staatliche Bildungsagentur eine kostenlose Online-Fortbildung an. Hier ist ein Beispiel für die örtliche Agentur in meiner Nähe das bietet kostenlose digitale Lernressourcen.
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  1. Professionelle Organisationen - Die Teilnahme an Meetings, Konferenzen und Workshops, die von professionellen Lehrorganisationen gesponsert werden, ist eine hervorragende Möglichkeit, um zu sehen, was an der Front Ihres Berufs geschieht. Wenn Sie sich in einer Saison befinden, in der Ihr Zeitplan dies zulässt, kann es auch sehr aufschlussreich sein, Offizier in einer dieser Organisationen zu werden.
  2. Indiana Jones von Ed - George Lucas, Schöpfer von Star Wars und Indiana Jones, hat auch eine Online-Bildungsstiftung namens gegründet edutopia.org . Die Website enthält über 1.000 Artikel zur effektiven beruflichen Entwicklung von Pädagogen und ist eine hervorragende Quelle für inspirierende und praktische Ideen.
  3. Zurück zum College - Pädagogen haben traditionell durch Kurse in der Hochschulbildung Anrechnungspunkte für die berufliche Entwicklung erhalten, und dies ist immer noch eine praktikable Möglichkeit, neue Erkenntnisse in Bereichen wie Technologie, aktuelle Gehirnforschung und traumabezogene Lehre zu gewinnen.
  4. Edcamp - 'Berufliche Entwicklung für Lehrer durch Lehrer' lautet das Motto von edcamp.org . Selbst eine Social-Media-Suche mit #edcamp bietet Ihnen eine Fülle von Ressourcen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die virtuell mit Lehrern aus verschiedenen Orten und Bevölkerungsgruppen stattfinden.

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Tipps für eine führende berufliche Entwicklung

  1. An einer Umfrage teilnehmen - Um die wichtigsten Probleme zu lösen, mit denen Ihre Lehrer konfrontiert sind, bitten Sie sie um Vorschläge für die berufliche Entwicklung. Sie teilen gerne! Erstellen Sie ein Online-Dokument zur Gruppenfreigabe, in dem Sie laufendes Feedback und Ideen von Ihren Mitarbeitern sammeln können.
  2. Kann ich die Karte haben - Viele Schulen erstellen ein Menü mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, damit die Lehrer auswählen können, was sie am dringendsten benötigen. Hier werden Umfrageergebnisse in Sitzungsideen umgewandelt. Viele Beispiele für Menüs zur beruflichen Weiterentwicklung finden Sie online, um Sie zu inspirieren, eines zu erstellen, das für die Anforderungen Ihres Teams relevant ist.
  3. Halte es aktiv - Die Tage der 'sitzenden und vorlesungsbasierten' beruflichen Weiterentwicklung sind vorbei. Lehrer lieben Kreativität und neue Strategien für die Anwendung des Unterrichts. Haben Sie also keine Angst davor, Pädagogen dazu zu bringen, sich aktiv mit Ihren Inhalten zu befassen, obwohl ich festgestellt habe, dass Lehrer manchmal am schwierigsten sind, wieder an die Arbeit zu kommen. Sie lieben es, sich zu unterhalten!
  4. Timing ist alles - Obwohl Ihre berufliche Entwicklung möglicherweise Monate im Voraus geplant werden muss, sollten Sie den Schulkalender gründlich überprüfen, die Jahreszeit berücksichtigen (z. B. bevorstehende schulweite Tests) und sogar wichtige Ereignisse und Feiertage in der Gemeinde berücksichtigen, die sich auf Ihre Teilnahme auswirken können .
  5. Aufregend bis zum Ende - Haben Sie immer mehr vorbereitet, als Sie brauchen. Wenn Sie am Ende noch Zeit haben, sollten Sie erwägen, mehrere Artikel mit behandelten Themen zu übergeben, die Pädagogen schreiben zu lassen, was ihnen aufgefallen ist, und sie dann weiterzugeben, damit alle dazu beitragen können. Oder lassen Sie die Lehrer anhand eines aktuellen Unterrichts- oder Lehrplanstandards ein Brainstorming durchführen und Möglichkeiten austauschen, wie sie das, was gerade behandelt wurde, auf praktische Weise anwenden können.
  6. Fragen sind gut - Ich werde an das Zitat von erinnert Findet Nemo , 'Fische sind Freunde, kein Essen.' Gleiches gilt für Moderatoren der beruflichen Weiterentwicklung. Sie sind nicht da, um von Ihren Erziehern lebendig gefressen zu werden. Entspannen Sie sich und versuchen Sie nicht, alle Antworten zu haben. Viel Spaß, geben Sie den Lehrern Zeit zum Nachdenken, Verarbeiten und Kommunizieren mit ihren Kollegen - es ist vielleicht Ihre bisher beste Präsentation!

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Tipps zur beruflichen Weiterentwicklung

  1. Benutzerfreundlich - Die Lehrer sollten die Sitzung mit allen Informationen verlassen, die sie benötigen, um sie sofort im Klassenzimmer zu verwenden. Planen Sie Ihre berufliche Entwicklung daher unter Berücksichtigung des Endes. Sparen Sie Zeit in Ihrem Workshop, um herauszufinden, wie Pädagogen das Gelernte in etwas Praktisches verwandeln können.
  2. Schulspezifisch - Dies mag wie ein Kinderspiel erscheinen, aber überlegen Sie genau, ob das Thema die allgemeinen Bildungsziele und -standards Ihrer Schule unterstreicht. Denken Sie daran, dass dies eine großartige Gelegenheit ist, um eine Gemeinschaft aufzubauen und Ihre neuen Lehrer einzubeziehen, wenn Sie Themen erneut betrachten, die für Ihre erfahrenen Veteranen als selbstverständlich erscheinen. Bitten Sie die Profis, Workshops zur Anwendung dieser Taktik in ihren Klassenzimmern zu leiten und zu teilen, was funktioniert und was nicht. Fügen Sie am Ende eine Feier hinzu (Essen und Trinken), damit sich jeder darauf freuen kann!
  3. Sortenspezifisch - Differenzieren ist ein Wort, das man in der Bildung oft hört, und das aus gutem Grund. Wenn Sie mit der Durchführung einer großen Gruppen- oder Ganzbausitzung beauftragt sind, lassen Sie Zeit, um nach den Fachgebieten und / oder Klassenstufen Ihres Erziehers auszubrechen. Andernfalls müssen Sie möglicherweise einige Personen aus ihrem Nickerchen wecken.
  4. Persönliche Zielsetzung - Eine der besten Möglichkeiten, die Effektivität zu untersuchen, besteht darin, persönliche Ziele zu erstellen (und diese später erneut zu überprüfen), um das Lernen im Klassenzimmer umzusetzen. Fordern Sie die Lehrer auf, während der Sitzung über konkrete Ziele nachzudenken und diese in den Pausen auf einem Whiteboard oder auf Haftnotizen zu veröffentlichen, um sie als Inspiration und als Form der Rechenschaftspflicht zu dienen.
  5. Lass es laufen - Obwohl einmalige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten von Nutzen sind, wird ein Teil des besten Wachstums darin gesehen, ein Konzept zu überdenken, fortlaufendes Mentoring und Peer-Coaching anzubieten und Möglichkeiten zu bieten, die Auswirkungen auf das Lernen der Schüler neu zu bewerten und zu diskutieren.
  6. Machen Sie es digital - Erwägen Sie die Erstellung einer Online-Bibliothek, auf die jederzeit zugegriffen werden kann, einschließlich Webinaren zur beruflichen Weiterentwicklung und Videos zu bewährten Verfahren. Sie könnten sogar Pädagogen dazu bringen, Modellierungsvideos zur Implementierung eines Konzepts zur beruflichen Weiterentwicklung in ihren Klassenräumen einzureichen.

Wenn Ihre berufliche Entwicklung ins Stocken gerät, ist es ein guter Anfang, auch nur eine dieser Ideen auszuprobieren. Ihr Ziel ist es, Lernmöglichkeiten zu schaffen, die einfach umzusetzen, nachhaltig sind und vor allem zu einem verbesserten Lernen im Klassenzimmer führen. Wenn Sie einige dieser Ideen und Tipps verwenden, können Sie dieses Ziel hoffentlich erreichen.

Julie David ist eine freiberufliche Schriftstellerin, Pädagogin und Pastorin aus dem Mittleren Westen, die herzliche Umarmungen mag.


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