Haupt Geschäft 20 schnelle Eisbrecher für Meetings

20 schnelle Eisbrecher für Meetings

Business-Eisbrecher für Besprechungsideen GesprächsstarterMeetings müssen nicht nur Arbeit und kein Vergnügen sein. Wenn Sie nach einer schnellen und einfachen Idee suchen, um Ihr nächstes Meeting zu beleben, lassen Sie sich von diesen 20 Eisbrechern inspirieren. Ihr Team wird sich in kürzester Zeit verbinden.

  1. Nennen Sie diesen Rückfall - Erstellen Sie eine Wiedergabeliste mit Songs, die beliebt waren, als Ihre Mitarbeiter in der High School und im College waren. Teilen Sie sich in Teams auf und spielen Sie einen kurzen Clip ab, um zu sehen, wer die Hit-Melodie am schnellsten identifizieren kann.
  2. Fünf Dinge - Wenn Sie eine wöchentliche Besprechung haben, teilen Sie die Wochen auf und geben Sie jedem Mitarbeiter zu Beginn der Besprechung fünf Minuten Zeit, um fünf Dinge zu empfehlen, die er kürzlich entdeckt hat - ein neues Lieblingsessen, ein Buch, das er gelesen hat, oder Musik, die er mag ! Sie werden viel über die Interessen des anderen lernen.
  3. Bester Streich aller Zeiten - Gehen Sie um den Tisch und bitten Sie die Mitarbeiter, den besten Streich zu erzählen, den sie jemals gespielt haben - oder dass jemand anderes auf ihnen gespielt hat! Sie werden sicher alle zum Lachen bringen - stellen Sie nur sicher, dass niemand irgendwelche Ideen bekommt.
  4. Ermutigungskreis - Gehen Sie um den Kreis herum und lassen Sie alle der Person neben ihr etwas Ermutigendes sagen. Es kann eine Eigenschaft sein, die sie bewundern, ein Projekt oder eine Aufgabe, die sie bewundernswert erledigt haben, oder etwas, das sie von dieser Person gelernt haben.
  5. In der Firmengeschichte - Helfen Sie den Mitarbeitern, mehr über das Unternehmen zu erfahren, indem Sie einen Quizwettbewerb abhalten. Sie können in Teams aufbrechen oder Personen bitten, Fragen individuell zu beantworten. Einige mögliche Fragen: Gründungsjahr, geschäftigster Monat, größter Kunde, Firmenmotto, Anzahl der Mitarbeiter usw. Vergeben Sie Punkte basierend auf Genauigkeit, Geschwindigkeit oder beidem.
  1. Passen Sie die Tatsache an - Lassen Sie Mitarbeiter auf einem Zettel eine alberne, lustige Tatsache über sich selbst schreiben. Lesen Sie jede Tatsache laut vor und sehen Sie, ob jeder die lustigen Fakten mit den Leuten, die sie geschrieben haben, in Einklang bringen kann.
  2. Vermanschen - Bitten Sie zwei Freiwillige, aufzustehen. Sie müssen bis drei zählen, dann sagt jeder das erste Wort, an das er denkt. Dann müssen sie wieder gehen und beide ein Wort sagen, das sich in der Mitte für die beiden von zuvor trifft (wenn die Wörter beispielsweise Banane und Tier wären, könnten sie beide Affen sagen). Mach weiter, bis sie das gleiche Wort bekommen.
  3. Wer bin ich? - Stecken Sie den Namen einer Berühmtheit, eines Charakters oder sogar einer Person in Ihrem eigenen Büro auf die Rückseite jedes Mitarbeiters. Stellen Sie einen Timer ein, und jede Person muss herausfinden, wer sie ist, indem sie den anderen Mitarbeitern nur Ja- oder Nein-Fragen stellt.
  4. Baby-Bild-Spiel - Bitten Sie die Mitarbeiter, Fotos von sich selbst als beruflich gekleidete Kinder per E-Mail zu senden - vielleicht von Halloween oder beim Anziehen. Dann raten Sie mal, welche Person abgebildet ist. Sie lernen mehr über Ihre Mitarbeiter als Kinder und können in einigen dummen Momenten lachen.
  5. Schlimmste Jobgeschichten - Gehen Sie um den Tisch und lassen Sie Kollegen eine lustige Geschichte über den schlechtesten Job erzählen, den sie jemals hatten. Bitten Sie dann alle, mitzuteilen, was sie aus diesem Job gelernt haben. Sie werden zum Lachen gebracht und verstehen mehr, was Ihre Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld schätzen.
  6. Lass sie zuhören - Lassen Sie zu Beginn jeder Besprechung jemanden (der die Besprechung nicht leitet) jeder Person ein Wort geben, das in Besprechungen nicht häufig verwendet wird. Jede Person gibt an, wie oft das Wort verwendet wird, und kann während des Meetings Fragen stellen, damit der Moderator sein Wort sagt. Wer am Ende am meisten gesagt hat, gewinnt. Bei diesem Spiel hören Ihre Mitarbeiter sicher jedes Wort - im wahrsten Sinne des Wortes.
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  1. Jenga Fragen - Kaufen Sie ein großes Jenga-Set und schreiben Sie Fragen zu Eisbrechern auf jeden Stein. Wenn jeder Mitarbeiter einen Ziegelstein herauszieht, muss er die Frage beantworten. Spielen Sie, bis der Turm fällt!
  2. Eizellige Teamarbeit - Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in Teams auf. Geben Sie jedem Team eine zufällige Auswahl an Gegenständen (stellen Sie sicher, dass jedes Team andere Gegenstände hat) wie Luftballons, Luftpolsterfolie, Eis am Stiel usw. Jedes Team muss einen Fallschirm / eine Packung für sein Ei bauen, damit das Ei aus großer Höhe fallen gelassen wird überlebt.
  3. Nennen Sie diese Reaktion - Schreiben Sie eine Reihe von Dingen, die in Ihrem Büro passieren können - zum Beispiel 'Das WLAN geht aus', 'jemand hat vergessen, die Büromikrowelle zu reinigen' oder 'Gelegenheitsfreitag' - und stecken Sie sie alle in einen Hut. Lassen Sie dann jeden Mitarbeiter eine Zeitung auswählen und herausfinden, wie er auf die Nachrichten reagieren würde, während alle anderen versuchen, den Satz oder die Situation zu erraten.
  4. Verrücktes Interview - Beschriften Sie drei Hüte - Jobs, Adjektive und Sonstiges. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter dumme Vorschläge in jeden Hut stecken. Zum Beispiel könnte jemand 'Rapper' für Job, 'stinkend' für Adjektive und 'Omas Favorit' für Verschiedenes setzen. Jeder Mitarbeiter muss aus jedem Hut ein Stück Papier ziehen. Wenn jemand die drei oben genannten Dinge zeichnen würde, müsste er der Gruppe erklären, warum 'stinkend' und 'Omas Favorit' ihn als 'Rapper' qualifizieren.
  5. Lass die Decke fallen - Halten Sie eine Decke zwischen zwei zufälligen Mitarbeitern hoch, damit die anderen Personen beide sehen können, sich aber nicht sehen können. Lassen Sie die Decke schnell los, und jeder Mitarbeiter, der zuerst den Namen des anderen sagt, gewinnt. Sie werden überrascht sein, wie leicht Menschen unter dem Druck knacken! Spielen Sie immer und immer wieder, bis eine Person gewinnt.
  1. März Wahnsinn - Drehen Sie die Idee von 'Trashketball' auf den Kopf. Erstellen Sie eine Klammer Ihrer Mitarbeiter, und lassen Sie alle eine Klammer ausfüllen, um vorherzusagen, wer gewinnen wird. Vergleichen Sie dann die Mitarbeiter, indem Sie Papierkugeln in einen Mülleimer werfen, bis Sie einen Gewinner haben, und sehen Sie, wessen Klammer am genauesten war.
  2. Lustiges YouTube - Ideal für wöchentliche Treffen! Beginnen Sie jede Woche damit, dass ein Mitarbeiter sein lustiges YouTube-Lieblingsvideo zeigt (stellen Sie sicher, dass das Video ordnungsgemäß funktioniert und weniger als drei Minuten lang ist).
  3. Lustige Tiergeschichten - Fast jeder hat eine verrückte Haustiergeschichte. Gehen Sie um den Kreis und bitten Sie Ihre Mitarbeiter, ihre lustigste Haustiergeschichte zu erzählen, und Sie werden alle zum Lachen bringen.
  4. Passen Sie zur Marke - Dieses Spiel eignet sich perfekt für ein Marketing-Meeting und beinhaltet das Entfernen der Wörter von Firmenlogos und das Erraten der Firma, zu der das Logo gehört. Sie können es sogar zu einem Wettbewerb machen, um zu sehen, wer es am schnellsten identifizieren kann. Führen Sie anschließend eine Diskussion über die Bedeutung der Markenbekanntheit.

Mit diesen 20 Eisbrecherspielen lernt sich Ihr Team besser kennen, die Moral wird gestärkt und Ihr nächstes Meeting wird gut beginnen!



Kayla Rutledge ist eine Studentin, die die meiste Zeit mit Schreiben, Singen für ihre Kirche und Quesadillas verbringt.


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