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20 Tipps zum Verwalten des Office Football Pools

Tipps für den Office-FußballpoolBürofußballpools sind eine großartige Möglichkeit für Mitarbeiter, sich kennenzulernen und an lustigen Wettbewerben teilzunehmen. Probieren Sie diese Tipps für die Verwaltung Ihrer Büroliga aus. Sie müssen sich nur darum kümmern, wer in Woche 1 beginnen soll.

Vor dem Entwurf

  1. Bilden Sie Ihre Liga - Die erste Regel ist die Entscheidung, ob die Liga offiziell ist oder ob Mitarbeiter in ihrer Freizeit spielen. In beiden Formen finden Sie eine große Gruppe von Mitarbeitern, die sich dem Fantasy-Fußball widmen. Eine größere Gruppe schafft höhere Einsätze, mehr Strategie und mehr Wettbewerb. Lass den Spaß beginnen!
  2. Wählen Sie einen Kommissar - Finden Sie einen Kommissar, der verantwortlich, vertrauenswürdig und unvoreingenommen ist. Diese Eigenschaften sind für die Durchsetzung von Regeln von entscheidender Bedeutung!
  3. Wählen Sie einen Weg zur Kommunikation - Die Kommunikation in einer Fantasy-Liga ist aus unzähligen Gründen unerlässlich: spielerische Scherze, Handelsverhandlungen, Kommentarentwürfe und allgemeines Fußball-Engagement. Suchen Sie nach einer Gruppen-Chat-Anwendung, die einfach zu verwenden und kostenlos beizutreten ist. Was für ein Spaß macht Fußball, ohne zu reden?
  4. Ermutigen Sie spielerische Scherze, nicht erhitzte Debatten - Freundliches Smalltalk ist immer willkommen, regt aber niemals zu Argumenten an. Achten Sie besonders in einer Arbeitsumgebung darauf, spielerische Scherze so zu halten, wie es sich anhört - spielerisch.
  5. Entscheide dich für Pool und Preise - Das Spielen um einen Preis ist ein Anreiz für alle, besonders wenn Sie versuchen, James im Marketing zu schlagen. Geldorientiert oder nicht, denken Sie an einzigartige und ansprechende Möglichkeiten, um den Champion zu belohnen - ob Tickets für das Spiel eines lokalen Teams, Gutscheine für einen kostenlosen Urlaubstag oder eine Geschenkkarte für ein Lieblingsrestaurant.
  6. Wählen Sie Ihre Regeln - Denken Sie daran, das Rad nicht neu zu erfinden. Die meisten Liga-Plattformen haben bereits großartige voreingestellte Metriken, daher ist es allgemein anerkannt, alles so zu lassen, wie es ist. Abgesehen davon müssen noch wichtige Regeln definiert werden, wie z. B.: Punkte pro Empfang oder nicht, Handelsschluss, Playoff-Seeding und andere wichtige Verfahren.
  7. Verwenden Sie Online-Anmeldungen, um Veranstaltungen zu organisieren - Büropartys und Zusammenkünfte sind großartige Möglichkeiten, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Planen Sie eine Büro-Auftaktparty um den Saisonstart zu feiern und die Mitarbeiter dazu zu bringen, ihre Lieblings-Potluck-Gerichte für den Herbst mitzubringen.

Entwurfstag

  1. Entscheide das Datum - Die Auswahl eines Entwurfsentwurfs, an dem jeder teilnehmen kann, ist möglicherweise die schwierigste Entscheidung in diesem Prozess. Es ist jedoch wichtig, so viele Mitglieder wie möglich am Entwurf zu haben. Es ist aufregend zu sehen, wie Mitarbeiter ihre Traumauswahl anfeuern - und niemand wartet gerne drei Minuten, bis jeder abwesende Spieler automatisch ausgewählt hat.
  2. Entwurf einer Tagesstruktur - Stellen Sie sicher, dass Sie den Regelentwurf im Voraus festlegen. Wie ist die Reihenfolge und wer entscheidet das? Ist der Entwurf im 'Schlangen' -Stil, in einer Live-Auktion oder offline?
  3. Planen Sie Ihren Entwurfstag - Die Planung einer persönlichen Entwurfsparty macht immer Spaß. Es fördert Engagement, spielerische Gespräche und spiegelt einen realen Fußballentwurf wider. Tragen Sie Ihr Lieblingstrikot, stellen Sie die weiße Tafel und den Bunker für einen aufregenden Entwurf auf!
  4. Erstellen Sie Fantasy-Teamnamen - Das macht immer Spaß. Sobald Ihr Dienstplan ausgefüllt ist, erstellen Sie einen lustigen Teamnamen basierend auf einem Ihrer Spieler oder lassen Sie sich online inspirieren. Ein paar Favoriten: Ich muss Jamaal, Red Hot Julius Peppers und Dak to the Future fangen.
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Die reguläre Saison

  1. Habe Spaß - Jetzt, da Sie bereit sind, an Wettkämpfen teilzunehmen, erinnern Sie sich an das Ziel der Liga. Laden Sie Mitarbeiter ein, sich Spiele anzusehen, mit neuen Mitgliedern zu sprechen und vor allem Spaß zu haben!
  2. Keine Lumpen - Niemand mag ein nicht festgeschriebenes Mitglied - es verringert die Wettbewerbsfähigkeit und die allgemeine Aufregung jedes Matchups. Verbringen Sie eine angemessene Zeit, um Ihr Team zu verbessern, und Sie werden sich in den Prozess verlieben!
  3. Verwenden Sie Analytics-Websites - Viel Fantasy-Erfolg hat mit Glück zu tun, aber das bedeutet nicht, dass Sie keine Statistiken benötigen! Es gibt Hunderte von analytischen Ressourcen und Websites, die Ihnen dabei helfen, ein Mastermind der Statistik zu werden. Nutzen Sie also diese kostenlosen Ressourcen.
  4. Halten Sie es professionell - Wenn die Interessen wachsen, lassen Sie die Freizeit nicht mit Ihrer Arbeitsproduktivität verwechseln. Wenn Sie zu Hause Fantasy-Recherchen durchführen, werden Sie weniger versucht sein, bei der Arbeit einen kurzen Überblick über die Gesamtpunktzahl von Aaron Rodgers zu erhalten.
  5. Organisieren Sie eine Playoffs Office Party - Wenn die Saison fast vorbei ist, planen Sie eine Büroparty, um die harte Arbeit und Wettbewerbsfähigkeit aller zu feiern. Organisiere ein Potluck Melden Sie sich online an oder planen Sie eine Party in einem Restaurant für die letzten Fantasy-Spiele.
  6. Vergeben Sie den Champion - Bestimmen Sie, wie Sie den Champion auszeichnen. Werden Sie kreativ, indem Sie eine Überraschungsparty veranstalten oder dem Sieger eine nicht ganz so subtile Trompeteneinführung verleihen. Achten Sie darauf, Mitarbeiter, die nicht zur Fantasy-Liga gehören, nicht auszuschließen.

Außerhalb der Saison

  1. Geben Sie Superlative - Vergeben Sie Preise an verschiedene Mitarbeiter für einzigartige Rekorde wie die beste Abholung durch freie Agenten, die beste Quarterback-Combo oder die meisten Trades. Diese Auszeichnungen helfen allen Mitarbeitern, sich geschätzt zu fühlen, und bieten Anerkennung für diejenigen, die das Ganze nicht gewonnen haben.
  2. Nehmen Sie Änderungen an den Regeln vor - Machen Sie sich Notizen zur Saison des letzten Jahres und nehmen Sie Änderungen am neuen Jahr vor. Sehen Sie nach, ob die Auswahl der freien Agentur angepasst werden muss, wie die Bewertung verbessert werden kann oder ob der Entwurf verzögert werden sollte. Übung macht den Meister!
  3. Rekrutieren Sie die Mitglieder des nächsten Jahres - Entscheiden Sie anhand der Leistung und des Verhaltens Ihrer Mitarbeiter, ob die Größe der Liga geändert werden soll. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Liga-Liste haben, die respektvoll und konstruktiv zueinander ist. Neue Gesichter sind nie eine schlechte Idee!

Eine lustige Office-Fantasy-Liga bietet großartiges soziales Engagement und ein positives Arbeitsumfeld. Das ist ein Gewinn, den keiner von uns bestreiten kann!



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Kyle Eng ist ein Student, der es liebt, Zeit mit seiner Familie zu verbringen, Musik zu spielen und zu sehen, wie seine Carolina Tar Heels - und Tom Brady - gewinnen.


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