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20 Top-Unternehmensvorteile für Ihr Unternehmen

Top-Vergünstigungen für UnternehmenImmer mehr Unternehmen gehen über das traditionelle Bonussystem hinaus, um Top-Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Von familienfreundlichen Leistungen bis hin zu unterhaltsamen Veranstaltungen berücksichtigen Arbeitssuchende und Mitarbeiter bei der Bewertung ihrer Möglichkeiten weit mehr als nur das Gehalt. Probieren Sie einige dieser 20 Top-Unternehmensvorteile aus, um Ihr Unternehmen zum besten Arbeitsplatz zu machen.

Laufende Vergünstigungen

  1. Bezahlte Freiwilligenzeit - Dies ist eine Win-Win-Situation für Ihr Unternehmen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern jeden Monat eine bestimmte bezahlte Freizeit, um sich freiwillig für einen guten Zweck zu engagieren, z. B. für die Betreuung lokaler Schulkinder, den Dienst in einem Tierheim oder die Unterstützung bei einmaligen Gemeinschaftsveranstaltungen. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl dabei, der Community etwas zurückzugeben und gleichzeitig eine positive Brücke zwischen Ihrem Unternehmen und der Community zu schlagen, der sie dienen. Genialer Tipp: Zeitplan Freiwilligenstunden mit einer Online-Anmeldung bei DesktopLinuxAtHome.
  2. Erweiterter Mutterschaftsurlaub (und Vaterschaftsurlaub) - Unternehmen bieten sowohl Mutterschafts- als auch Vaterschaftsurlaub für längere Zeiträume an, die weit über die Anforderungen des Bundesgesetzes hinausgehen (in den meisten Fällen 12 Wochen unbezahlter Mutterschaftsurlaub). Dieser Vorteil spricht potenzielle Mitarbeiter über die Bedeutung der Familie in Ihrem Unternehmen an. Immer mehr Unternehmen bieten Müttern auch die Möglichkeit, nach Beendigung des Urlaubs mit Teilzeitstatus zurückzukehren, was ihr Engagement für ein familienflexibles Umfeld weiter unterstreicht.
  3. Unternehmensbezogene Vergünstigungen - Wenn Sie ein Reiseunternehmen sind, sollten Sie erwägen, Mitarbeitern Rabatte oder Stipendien für Reisen anzubieten. Wenn Sie ein Technologieunternehmen sind, bieten Sie Kurse über neue Innovationen und Branchentrends an oder gewähren Sie tiefe Rabatte auf Ihre Produkte. Immer mehr Mitarbeiter möchten eine Verbindung zwischen ihrem Unternehmen und ihrem Privatleben spüren und Wege finden, um eine Brücke zu bauen.
  4. Qualitätskrankenversicherung - Eine gute Krankenversicherung steht immer noch ganz oben auf der Liste der Leistungen, wenn Mitarbeiter einen Arbeitsplatz suchen und in Betracht ziehen. Je niedriger die Prämie und der Selbstbehalt, desto glücklicher sind Ihre Mitarbeiter. Erwägen Sie, ein Gesundheitssparkonto (HSA) anzubieten, um Mitarbeitern dabei zu helfen, Geld vor Steuern für medizinische Ausgaben zu verwenden. Kleinere Unternehmen können in Betracht ziehen, über einen Makler eine Prämienpause durch eine Krankenerstattungsvereinbarung (HRA) einzulegen.
  5. Unbegrenzte Krankheitstage - Was wäre, wenn ein Unternehmen so weit gehen würde, zu sagen, dass es seinen Mitarbeitern vertraut, dass sie es nicht vortäuschen? Das Anbieten unbegrenzter Krankheitstage gibt den Mitarbeitern die Freiheit, nicht über die Verwendung wertvoller Zapfwellen in Panik zu geraten, wenn jeder in ihrem Haus an Grippe erkrankt - und die Freiheit, zu Hause zu bleiben und ihre Keime nicht zu teilen.
  1. Firmen-Concierge - Betrachten Sie dies als einen Laufburschen für Ihre Mitarbeiter. Google ist ein bekanntes Unternehmen, das diesen erstaunlichen Vorteil bietet, und selbst wenn Sie auf einen Tag pro Woche (oder Monat) verkleinern müssen, verfügt es über einen Service, der Ihr Auto zum Wechseln des Öls oder zum Abholen Ihrer chemischen Reinigung benötigt klingt gut!
  2. 401 (k) Übereinstimmung - Diese traditionelle Leistung ist für die Mitarbeiter bei der Planung ihres Ruhestands nach wie vor von Bedeutung. Betrachten Sie eine Übereinstimmung im Bereich von 4 bis 6 Prozent und vereinfachen Sie die Anmeldung für Mitarbeiter. Genialer Tipp: Plan 401 (k) Konsultationen mit einem Online anmelden .
  3. Fitness-Anreize - Wenn Sie einen flexiblen Raum haben (drinnen oder draußen), sollten Sie Ihren Mitarbeitern einen Wellness-Kurs zur Mittagszeit anbieten. Yoga oder Stretching-Kurse erfordern wenig bis gar keine Ausrüstung und können sogar über einen Online-Lehrer oder ein Video geleitet werden, wenn Ihr Raum über einen großen Bildschirm mit Internetzugang verfügt. Gehen Sie noch weiter, indem Sie Vergünstigungen wie CrossFit für Gruppen, vom Unternehmen bezahlte 5-km-Läufe, Bargeldanreize für Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Gebühren für Fitnesskurse anbieten. Ermutigen Sie zumindest zu Gehpausen im Büropark.
  4. On-Demand-Lebensmittel - Viele Unternehmen geben ihren Mitarbeitern einen Schub, indem sie gelegentlich Snacks und Kaffee anbieten. Ein Trend besteht darin, Lebensmittelversorger dazu zu bringen, frische, lokale Produkte oder handwerkliche Produkte in die Mitarbeiterlounge zu bringen, damit jeder sie teilen kann. Die Bevorratung eines Kühlschranks oder Kühlschranks mit kostenlosen Optionen für gesunde Getränke ist immer ein Erfolg. Um es noch besser zu machen, bieten einige Unternehmen eine Cafeteria mit einer Vielzahl von Menüoptionen an, oder ein monatliches Mittagessen mit Catering aus verschiedenen lokalen Restaurants ist ein wichtiger Bestandteil der Vergünstigungsabteilung.
  5. Wellness Bonus - Bieten Sie Anreize wie Geld aus betrieblichen Krankenkassenprämien für die Teilnahme an Fitnessprogrammen oder als Nichtraucher. Machen Sie es Ihren Mitarbeitern einfach, gesund zu bleiben, indem Sie jährlich interne Grippeschutzkliniken und jährliche Konsultationen mit einem Arzt oder Ernährungsberater durchführen. Genialer Tipp: Planen Sie eine Grippeschutzklinik für Mitarbeiter mit einem Online anmelden .
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Gelegentliche Vorteile

  1. Sabbatical bezahlt - Normalerweise wird dieses Wort mit denen im Ministerium oder in der Hochschulbildung in Verbindung gebracht, aber immer mehr Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern eine längere bezahlte Urlaubszeit. Diese Zeit kann für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung genutzt werden, nachdem die Mitarbeiter fünf oder sieben Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben, und erfordert in der Regel eine Art Feedback an das Unternehmen, sobald diese abgeschlossen ist.
  2. Community-bezogene Vergünstigungen - Nutzen Sie die einzigartigen Eigenschaften Ihrer Community als Vergünstigung für Ihr Team und geben Sie Pässe für lokale Sportveranstaltungen, ein bevorstehendes Festival oder eine Musikshow aus. Zum Beispiel bietet Burton, das Snowboards und Bekleidung herstellt, seinen Mitarbeitern eine Saisonkarte für ihren örtlichen Berg und den „Burton Ride Day“ an, an dem sich alle den Tag nehmen, um gemeinsam zu fahren.
  3. Gesundheitsmesse - Möchten Sie mehr als eine Schachtel Taschentücher für jeden Schreibtisch geben? Wie wäre es mit einer jährlichen Gesundheitsmesse für Unternehmen, die einige Stunden Zeit bietet, um Anbieter lokaler Fitnessclubs zu treffen, eine kostenlose Rückenmassage zu erhalten und lokale Dienstleistungen wie die Lieferung von Bio-Mahlzeiten oder Reformkostmärkte kennenzulernen. Wenn Sie einen großen Krankenversicherungsplan verwenden, sollten Sie einen Vertreter Ihres Anbieters hinzuziehen, der Ihnen einige der wenig bekannten Vorteile Ihres Versicherungsplans erklärt und Fragen beantwortet.
  4. Sommercamp für alle - Die wärmeren Monate sprechen Jung und Alt gleichermaßen an. Warum sollten Kinder den ganzen Spaß haben? Unternehmen können nicht nur Freizeit anbieten, sondern auch die Kosten für unterhaltsame Sommercamps für Erwachsene wie den Besuch eines Retreat-Centers, Gruppenreisen oder Touren oder Familiencamps / Retreats subventionieren. Ein weiteres beliebtes Programm ist 'Summer Fridays', bei dem Mitarbeiter in dieser Saison einige Stunden früher von der Arbeit abspringen können.
  5. Newcomer Events - Wenn Sie in einem großen Unternehmen mit vielen Mitarbeitern arbeiten, die umziehen, kann eine jährliche Begrüßungsveranstaltung ein großer Vorteil für die Integration von Einzelpersonen und Familien sein - nicht nur in die Arbeitsgemeinschaft, sondern auch in die Stadt (und das Bundesland), in die sie umgezogen sind. Schließen Sie lokale Dienstleister und einige beliebte Imbisswagen ein, um die Begrüßungsmatte für Neuankömmlinge auszurollen.
  1. Mikrokredite für College-Schulden - Mikrokredite (kleine Beträge bei geringem Interesse) öffnen kleinen Unternehmen die Tür, um anzufangen. Sie können Ihren Mitarbeitern mit College-Schulden eine ähnliche Gelegenheit geben, indem Sie Kleinkredite zu niedrigen Zinssätzen anbieten, um die sich abzeichnenden Studentenkredite mit höheren Zinsen zurückzuzahlen.
  2. Popup-Klassen - Pop-up-Kurse vermitteln den Aufbau von Fähigkeiten sowohl für geschäftliche als auch für kreative Zwecke, und dieser Trend setzt sich in vielen Städten durch. Der Unterricht ist kostengünstig und kann von Unternehmen als monatlicher oder zweimonatlicher Anreiz oder als Gewinnspiel angeboten werden, um das persönliche und / oder berufliche Wachstum zu fördern.
  3. Schreibtischzulage - Wenn Ihr Büro kabinenabhängig ist, sollten Sie in Betracht ziehen, jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, seinen Arbeitsbereich zu personalisieren. Das Unternehmen Asana bietet seinen Mitarbeitern 10.000 US-Dollar für die Einrichtung von Büros an, aber jedes Budget, das es ermöglicht, einen Arbeitsbereich angenehmer zu gestalten, wäre willkommen.
  4. Umweltschutz - Wenn Ihr Unternehmen großen Wert auf Umweltschutz legt, sollten Sie dies in einen Unternehmensvorteil umsetzen. Einige umweltfreundliche Unternehmen werden Subventionen für den Kauf von Hybridtransporten gewähren oder eine Erstattung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel oder Fahrgemeinschaften anbieten, was diesen Wert für potenzielle Mitarbeiter unterstreichen kann.
  5. Positive Arbeitskultur - Das ist eher philosophisch als greifbar, aber alle Vorteile der Welt können eine negative und unerträgliche Arbeitskultur nicht ausgleichen. Wenn Sie der Chef sind, legen Sie Wert darauf, eine Kultur zu fördern, in der Kommunikation und Wachstum begrüßt werden und Ego und Mikromanagement nicht erwünscht sind. Diese Art von Vergünstigung ist für die meisten Menschen mehr wert als ihr Morgenkaffee (und das sagt viel aus!). Genialer Tipp: 20 Tipps zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur .

Das Eliminieren von Vorteilen kann sich negativ auf Ihre Unternehmenskultur auswirken. Durchsuchen Sie diese Liste nach Ideen, um die Arbeit in Ihrem Unternehmen zu einer der besten Entscheidungen zu machen, die Ihre Mitarbeiter jemals treffen werden.



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Julie David lebt mit ihrem Mann und drei Töchtern in Charlotte, NC.


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