Haupt Gemeinnützige Organisationen 22 Top-Tipps zur Steigerung der Unterstützung und Bindung von Freiwilligen

22 Top-Tipps zur Steigerung der Unterstützung und Bindung von Freiwilligen

Was Ihre Freiwilligen möchten, dass Sie wissen


Der Wert des Freiwilligendienstes in den USA belief sich 2013 auf geschätzte 173 Milliarden US-Dollar und wächst jedes Jahr! Stellen Sie sicher, dass Sie diese erstaunliche Ressource optimal nutzen, indem Sie diese Tipps sinnvoll einsetzen.

Sei vorbereitet. Wenn Sie nach Freiwilligen fragen, seien Sie bereit, sie bei ihrer Ankunft zur Arbeit zu bringen. Sie kamen nicht, um ihre Daumen zu drehen.

  • Machen Sie die Stellenbeschreibung eines Freiwilligen von Anfang an klar. Das heißt, bevor er sich überhaupt angemeldet hat.
  • Bringen Sie keinen Freiwilligen mit, bis Sie alles fertig haben. Sie müssen über die richtige Ausrüstung verfügen, um die Arbeit zu erledigen.
  • Legen Sie alle zu erledigenden Aufgaben nach Priorität in Gliederungsform fest. Dies wird den Freiwilligen helfen, sich zuerst auf die Punkte mit hoher Priorität zu konzentrieren.

Kommunizieren. Als Faustregel gilt, dass Überkommunikation besser ist als Unterkommunikation. Sie wissen nie, wann diese letzte Frage die sein wird, zu der sie 'Ja' sagen. DesktopLinuxAtHome ist eine hervorragende Möglichkeit, wichtige Informationen zu kommunizieren und weiterzugeben.

  • Listen Sie die spezifischen Bedürfnisse von Freiwilligen in einer Online-Anmeldung auf, damit die Leute genau wissen, was wann benötigt wird. STICHPROBE
  • Planen Sie Schulungen für neue Freiwillige und laden Sie sie ein, sich online anzumelden. Wichtige Unterlagen müssen verteilt werden.
  • Machen Sie deutlich, dass für jeden etwas dabei ist, mit Anmelde-Slots für mehr und weniger involvierte Gelegenheiten.
  • E-Mail-Erinnerungen sind hilfreich, damit Freiwillige nicht vergessen, wofür sie sich angemeldet haben!

Herzlich willkommen! Eine Freiwillige hat sich die Zeit genommen, um dort zu sein. Beginnen Sie also mit einem persönlichen Gruß und einem Lächeln.

  • Behandle deine Freiwillige so, als wäre sie ein Gast in deinem Haus.
  • Führen Sie sie herum und stellen Sie sie anderen Arbeitern vor. Hilf ihr, Verbindungen herzustellen.
  • Lassen Sie den 'Chef' vorbeischauen und sie treffen, um sich zu bedanken.

Training anbieten. Obwohl Ihnen die Arbeit leicht erscheint, ist sie für viele Freiwillige ein unbekanntes Gebiet. Nehmen Sie sich Zeit und Mühe, damit sie sich bereit fühlen, gute Arbeit zu leisten.

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  • Lassen Sie einen neuen Freiwilligen jemanden beschatten, der zumindest in der ersten Stunde oder so erfahrener ist. Lassen Sie sie nicht sofort für sich selbst sorgen, nachdem sie zum ersten Mal bei der Arbeit aufgetaucht sind.
  • Stellen Sie immer sicher, dass ein erfahrener Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist, der die Seile kennt.
  • Stellen Sie sicher, dass die Anweisungen für Freiwillige klar angegeben sind, damit sie nicht durch den Mangel an Informationen frustriert werden.

Respektiere ihre Zeit. In diesen Tagen ist jeder beschäftigt. Aber wenn Sie die Zeit eines Menschen respektieren, ist er eher bereit zu helfen.

  • Setzen Sie Freiwillige nicht übermäßig ein und nutzen Sie nicht ihre Hilfsbereitschaft. Dies ist schwierig, wenn Sie wenig Freiwillige haben und einige Opfer bringen, um die Arbeit zu erledigen. Aber wenn das passiert, brennen sie eher aus und ziehen weiter.
  • Sei ehrlich. Sagen Sie nicht, dass es nur eine 'Stunde oder so' dauern wird, wenn Sie wissen, dass es wahrscheinlich drei oder vier dauern wird.
  • Pünktlich beginnen und pünktlich enden.

Wertschätzung anzeigen. Vielen Dank an Ihre Freiwilligen häufig. Suchen Sie nach kreativen Möglichkeiten, um Ihre Dankbarkeit auszudrücken.

  • Senden Sie Freiwilligen eine Dankeskarte.
  • Nehmen Sie mehrere von ihnen zum Mittagessen.
  • Geben Sie ihnen ein kleines Geschenk wie eine Geschenkkarte.
  • Erkennen Sie einen Freiwilligen, der über die Pflichterfüllung hinausgegangen ist, in einem E-Mail-Newsletter oder an der Wand Ihres Unternehmens.
  • Planen Sie eine Veranstaltung zur Anerkennung von Freiwilligen. STICHPROBE
  • Weitere kreative Möglichkeiten, sich bei Freiwilligen zu bedanken Hier .

Wenn Sie mit Freiwilligen arbeiten, wissen Sie, dass es unmöglich ist, ihren Wert vollständig zu berechnen. Mit diesen hilfreichen Tipps ist Ihr Unternehmen in der besten Position, um diese unschätzbare Ressource zu rekrutieren und zu behalten.

Janis Meredith schreibt einen Blog über Sporteltern und Jugendsport. Nachdem sie 29 Jahre lang die Frau eines Trainers und 21 Jahre lang ein Sportelternteil war, sieht sie Probleme auf beiden Seiten der Bank.

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