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25 Tipps zur Etikette für Vorstellungsgespräche

Vorstellungsgespräch, Tipps, Etikette, Fragen, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, InterviewAuf der Suche nach einem Job? Sie möchten Ihr Bestes geben und hoffen, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber Sie regelmäßig sehen möchte! Hier sind 25 hilfreiche Tipps zur Interviewetikette, die Sie beachten sollten, wenn Sie sich auf die Arbeitssuche begeben.

Vor dem Interview

  1. Mach ein 'Sherlocking' : Viele Unternehmen verfügen über mehrere verfügbare Informationsquellen. Schauen Sie sich unbedingt Blogs, Social-Media-Seiten und Aktienberichte an. Mitschreiben. Finden Sie Wege, um Ihre Forschung (natürlich selektiv) in das Interviewgespräch einzubeziehen. In diesem Fall ist es eine gute Sache, ein Stalker zu sein!
  2. Bereinigen Sie Ihre sozialen Medien : Es ist eine gute Idee, Ihre sozialen Medien mit dem Auge eines potenziellen Arbeitgebers zu durchsuchen. Obszönitäten und grobe Scherze können einen ungünstigen Eindruck hinterlassen.
  3. Wählen Sie eine gute Interviewzeit : Manchmal haben Sie keine Möglichkeit, wann Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, aber oft tun Sie dies. Untersuchungen haben ergeben, dass die Vormittage am Dienstag ein guter Zeitpunkt für ein Interview sind, da die Mitarbeiter am Montag aufgeholt haben und nicht wie am Ende der Woche ausgecheckt haben. Vermeiden Sie auch Zeitfenster, die kurz vor dem Mittagessen liegen (es sei denn, das Mittagessen ist Teil des Interviewprozesses).
  4. Übe, weniger zu sagen : Es gibt das alte Sprichwort: 'Wenn ich mehr Zeit hätte, hätte ich weniger gesagt.' In der Geschäftswelt ist eine 'Aufzugsrede', wenn Sie in der Lage sind, eine kurze Beschreibung dessen zu geben, was Sie verkaufen. In diesem Fall verkaufen Sie Sie, schreiben Sie also auf und üben Sie, wie Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten, Stärken und Ideen präzise erläutern können.
  5. Übe nett zu sein : Wenn Sie eher sarkastisch sind, werden Sie überrascht sein, wie schnell Sie an einer bissigen Bemerkung gemessen werden können, selbst wenn Sie nur Spaß machen. Außerdem ist es wichtig, freundlich zu allen zu sein, denen Sie vom Parkplatz aus begegnen, bis Sie danach wieder zu Ihrem Auto zurückkehren. Sie wissen nie, wer nach ihren Gedanken zu Ihrem Verhalten gefragt werden könnte.
  6. Übe, dorthin zu gelangen : Internetkarten sind hilfreich, um Sie zum Parkplatz zu bringen, aber hören Sie auf, hilfreich zu sein, wenn Sie das richtige Gebäude unter mehreren finden und nach der richtigen Suite suchen müssen, wenn sich die Halle in zwei Korridore aufteilt. Es wird nicht schaden, den Ort des Interviews zu suchen, wenn Sie wissen, dass dies ein mögliches Szenario sein könnte. Planen Sie eine frühzeitige Anreise (maximal 10-15 Minuten) und etwa fünf Minuten vor Ihrem Vorstellungsgespräch. Lassen Sie jemanden wissen, dass Sie angekommen sind.

Erste Eindrücke

  1. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Telefon ausschalten : Und das heißt im Aufzug dorthin und im Wartezimmer. Das Tippen auf Ihrem Telefon sieht in einer Interviewumgebung nie gut aus.
  2. Du bist nie ganz gekleidet ohne ein Lächeln : Ein lächelndes Gesicht (natürlich ohne Dauergrinsen) macht einen guten Eindruck, auch wenn Sie maximal gestresst sind. Wenn Sie die Stirn runzeln, ist Ihr Interviewer möglicherweise abgelenkt und fragt sich die ganze Zeit, was los ist. Es ist nie falsch zu lächeln.
  3. Schau ihnen in die Augen : Schauen Sie nicht über den Kopf einer Person, scannen Sie ihre Kleidung und starren Sie nicht aus dem Fenster, egal wie gut die Aussicht ist. Augenkontakt ist ein Muss. Stehen Sie auf und bieten Sie einen Handschlag an, wenn sich eine neue Person dem Interview anschließt, und notieren Sie sich ihren Namen zur späteren Bezugnahme.
  4. Online-Interviews : Immer mehr Arbeitgeber nutzen Online-Interviews, um Reisekosten und Zeit zu sparen. Die erste Regel der Online-Interview-Etikette lautet, sicherzustellen, dass Ihre Technologie funktioniert und Sie sich zu gegebener Zeit mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen können. Machen Sie mehrere Übungsanrufe bei Freunden, um nach einer guten Verbindung zu suchen. Wenn Sie sich für das Interview verbinden, stellen Sie sicher, dass sie Sie hören und sehen können.
  5. Online-Interviews, Teil 2 : Sehen Sie sich die Aufnahme an, die Sie mit der Kamera erstellen, und stellen Sie sicher, dass sie professionell aussieht und keine Hintergrundstörungen aufweist. Professionelle Kleidung wird die meiste Zeit großartig aussehen, aber wenn Ihr Interview zum Beispiel für eine Outdoor-Ausstattungsfirma ist, könnte etwas, das sportlicher (aber nicht schlampig) ist, genau das Richtige für Sie sein. Tragen Sie auch schöne Hosen und Schuhe, falls Sie weggehen müssen, um etwas für das Interview zu bekommen. Man weiß nie.
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Während des Interviews

  1. Ein wenig Selbstbewusstsein reicht weit : Seien wir ehrlich, Typ-A-Persönlichkeiten sind in der Regel herrisch und motiviert, was im Büro von Vorteil sein kann, aber ein Interview zum Scheitern bringt. Wenn Sie wissen, dass Sie dieser Typ sind, achten Sie besonders darauf, dass der Interviewer die Führung übernimmt, unterbrechen Sie ihn nicht und vermeiden Sie es, ihn zu korrigieren (lassen Sie es los!), Es sei denn, es geht um Ihre persönlichen Daten.
  2. Es ist möglich, zu entspannt zu sein : So wie es ein Interview ist, herrisch zu sein, kann es den falschen Eindruck erwecken, zu locker und ungezwungen zu sein, anstatt professionell zu sein. Verwenden Sie formale Titel wie 'Mr.' und 'Frau' zeige Respekt und setze dich gerade hin, wie deine Mutter dir gesagt hat.
  3. Guten Mund, dein ehemaliger Chef : Wenn Sie einen unerwünschten Job verlassen haben, vermeiden Sie die Versuchung, Ihren Chef oder Kollegen unter den Bus zu werfen. Sprechen Sie stattdessen darüber, wie Sie aus dieser Erfahrung gewachsen sind und was Ihnen diese „schwierige Situation“ beigebracht hat.
  4. Online-Interviews, Teil 3 : Sprechen Sie klar und mit mittlerer Lautstärke (nicht leise, nicht schreiend). Fragen Sie nach einer Klärung, wenn die Büroatmosphäre am anderen Ende des Interviews laut ist. Schalten Sie andere Programme auf Ihrem eigenen Computer aus und denken Sie daran, wie wichtig es ist, zu lächeln, Augenkontakt zu haben (nicht auf sich selbst zu schauen), sich aufzusetzen und Ablenkungen zu minimieren, wie bei einem persönlichen Gespräch.

Fragen beantworten und Fragen stellen

  1. Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung : Bereiten Sie sich mit Beispielen vor, wie Sie mit schwierigen Situationen in einem früheren Arbeitsumfeld umgegangen sind oder wie sich Ihre Beiträge positiv auf ein Projekt oder Ergebnis ausgewirkt haben. Haben Sie keine Angst, diese (kurzen) Beispiele bereit zu haben.
  2. Eine kleine Eigenwerbung tut nie weh : Erinnern Sie sich an die zuvor erwähnte 'Aufzugsrede' und das 'Sherlocking'? Hier können Sie zeigen, wie eine Verbindung Ihrer Stärken und der Bedürfnisse des Unternehmens perfekt zusammenpasst. Wenn Sie eine Leidenschaft für etwas haben, das in direktem Zusammenhang mit der Arbeit des Unternehmens steht (oder einer Wohltätigkeitsorganisation, die es unterstützt), haben Sie keine Angst, dies zu erwähnen und zu zeigen, wie gut Sie mit den Grundwerten des Unternehmens zusammenarbeiten würden.
  3. Wissen Sie, was Sie NICHT fragen sollen : Bevor wir weiter gehen, ist das Schlimmste, was Sie sagen können, dass Sie Ihrem Interviewer keine Fragen stellen müssen. IN ORDNUNG? In diesem Sinne sollten Sie einige auf die Liste 'Nicht fragen' setzen: Fragen Sie nicht, wie lange das Interview dauern wird, fragen Sie nicht, wie schnell Sie sich für eine Gehaltserhöhung qualifizieren oder befördert werden (Antwort) : nie!) und fragen Sie nicht 'Was macht Ihr Unternehmen?'
  4. Wissen, was zu fragen ist : Robin Gibson von DecisionPath HR, einem Personal- und Rekrutierungsunternehmen, schlägt vor zu fragen:
  • Wie ist der Führungsstil Ihres Unternehmens?
  • Werde ich alleine arbeiten oder mit anderen Menschen zusammenarbeiten?
  • Wie werden Mitarbeiter bewertet?
  • Welche Arten von Problemen muss ich in dieser Position lösen?
  • Wann erwarten Sie die Besetzung der Position?
  1. Nimm Papier und Bleistift : Wenn Sie später Informationen abrufen möchten, beachten Sie die Handy-Regel und notieren Sie die Informationen stattdessen mit einem kleinen, professionell aussehenden Notizblock und Bleistift. Bringen Sie dies mit, damit Sie den Eindruck erwecken, vorbereitet zu sein (und es ist ein großartiger Ort, um Fragen zu schreiben, um beantwortet zu werden).

Fertig stellen und nachverfolgen

  1. Verwandeln Sie einen Kotflügelbieger nicht in einen Haufen : Wenn das Interview nicht so gut läuft, wie Sie es sich erhofft hatten, entschuldigen Sie sich nicht ausgiebig oder scheinen Sie übermäßig verstört zu sein. Ein echter Profi verlässt ein Interview, indem er sich die Hand schüttelt, lächelt und der Person für ihre Zeit dankt. Möglicherweise erhalten Sie immer noch eine zweite Aufnahme, obwohl Sie dies als ein schlechtes Interview empfinden.
  2. Bleiben Sie professionell : Sie wissen nie, ob Ihr Interviewer beim Verlassen direkt hinter Ihnen ist. Rufen Sie also nicht an, um mitzuteilen, wie es gelaufen ist, seien Sie unhöflich gegenüber Büromitarbeitern oder werfen Sie einen Wutanfall auf den Parkplatz. Behalten Sie Ihre Professionalität bei, bis Sie nicht mehr auf dem Gelände sind.
  3. Ein Follow-up wird erwartet : Sobald Sie vom Interview nach Hause kommen, schreiben Sie so viel auf, wie Sie sich aus dem Interview erinnern können, das in einem Dankesbrief und möglicherweise in der zukünftigen Kommunikation verwendet werden kann. Wenn die Atmosphäre ungezwungen war, können Sie sich sofort per E-Mail bedanken. Oder wenn das Unternehmen traditioneller erscheint, ist Schneckenpost möglicherweise besser für ein handgeschriebenes Dankeschön geeignet.
  4. Du kannst nicht genug danken : Gab es mehrere Personen im Interview? Es ist nicht immer offensichtlich, wer die Hauptakteure bei den Einstellungsentscheidungen sind. Vielen Dank an alle. Schreiben Sie Namen in Ihr Notizbuch und Sie haben diese für später zur Hand. Scheuen Sie sich nicht, etwas Einzigartiges zu erwähnen, das im Interview erwähnt wurde, damit Sie (auf gute Weise) in ihrer Erinnerung bleiben.
  5. Erkennen Sie die feine Linie zwischen Follow-up und Verzweiflung : Es ist ratsam, gerade genug nachzufolgen, um auf dem Radar zu bleiben, ohne in Panik zu geraten. Schreiben Sie am ersten Tag ein Dankeschön, erstellen Sie eine Woche später eine E-Mail, um festzustellen, ob weitere Schritte erforderlich sind. Warten Sie dann, oder senden Sie eine weitere E-Mail, um den Status des Auftrags zu überprüfen, wenn Sie wissen, dass die Einstellungsfrist abgelaufen ist.

Manchmal bedeutet die Arbeitssuche, weiterzumachen, mehr Interviews zu führen und Geduld zu üben. In der Zwischenzeit nicht aufgeben. Denken Sie daran, die Zeit zu nutzen, um über den Tellerrand hinaus zu überlegen, wozu Sie möglicherweise qualifiziert sind, nach Networking-Möglichkeiten zu suchen und diese Interviewfähigkeiten weiter zu verfeinern.



Julie David ist mit einer Anbetungspastorin verheiratet und entwickelt nach 20 Jahren im Dienst zusammen mit drei Töchtern immer noch das zarte Gleichgewicht zwischen dicker Haut und liebenswürdigem Herzen. Sie leitet derzeit eine kleine Gruppe von Highschool-Juniorinnen.


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