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25 Mittagessen und Ideen für die Arbeit lernen

Mitarbeiter, die zu Mittag essen, Ideen austauschen und lernenLunch- und Lernveranstaltungen sind eine großartige Möglichkeit, den Mitarbeitern während ihrer Mittagspause etwas Informatives und Spaßvolles zu bieten. In der Regel besteht es aus einer kurzen Präsentation durch einen Experten. Mittagessen und Lernveranstaltungen können eine Vielzahl von Themen abdecken, von Tipps zur Karriereförderung bis hin zu persönlichen Zielen. Bringen Sie ein Catering-Mittagessen für die Crew mit und lernen Sie mit diesen 25 Mittagessen und lernen Sie Themen.

Technologie und Kommunikation

  1. Social Media 101 - Lassen Sie Ihre Marketing- oder PR-Experten dieses Mittagessen veranstalten und lernen, wo sie andere Mitarbeiter über Best Practices für soziale Medien unterrichten können. Geben Sie grundlegende Informationen für Social-Media-Neulinge (was ist überhaupt ein Hashtag?), Bevor Sie die Höhepunkte der Social-Media-Strategie Ihres Unternehmens erreichen. Möchten Sie, dass Mitarbeiter lustige Fotos von arbeitsbezogenen Ereignissen veröffentlichen und Ihr Unternehmen markieren? Zeigen Sie Beispielbeiträge und erklären Sie, wie Online-Engagement Ihrem unteren Dollar zugute kommen kann.
  2. Sprachnetzwerk für Aufzüge - Ziehen Sie einen Experten hinzu, der den Mitarbeitern hilft, ihre Netzwerkfähigkeiten zu verbessern. Lassen Sie sie eine Aufzugsrede mit relevanten Fachinformationen erstellen und ihnen dann sagen, wann und wie sie diese verwenden sollen.
  3. Public Speaking Primer - Öffentliches Sprechen ist für alle nützlich - von Ihren Mitarbeitern, die auf großen Kongressen sprechen, bis zu Personen, die ihren Teams kleine Präsentationen halten. Finden Sie einen Fachmann aus einer Organisation wie Toastmasters oder lassen Sie einfach den besten Redner Ihres Unternehmens einige der besten Möglichkeiten zur Feinabstimmung der Sprachfähigkeiten aufzeigen.
  4. E-Mail-Kommunikation 101 - Jeder hasst das ausführliche Smalltalk-Intro. Listen Sie einige E-Mail-Mitteilungen 'Dos' und 'Don'ts' auf und ermutigen Sie die Teilnehmer, über ihre E-Mail-Haustier-Ärmel zu sprechen. Fügen Sie zum Abschluss E-Mail-Best Practices und Tipps hinzu.
  5. Einfache Website-Codierung - Lassen Sie jemanden aus Ihrer IT-Abteilung den Mitarbeitern grundlegende Codierungsverknüpfungen beibringen, die sie täglich bei der Arbeit verwenden können. Dies kann so einfach sein, wie eine Signatur in einer E-Mail fett zu machen, oder so kompliziert wie das Erstellen einer gesamten (einfachen) Website.
  6. Produktivitäts-Apps - Es gibt heutzutage eine App für alles, einschließlich der Produktivität. Recherchieren Sie und teilen Sie Ihre Ergebnisse mit Kollegen mit einer Liste von Apps, mit denen Sie sich organisieren, Zeit für gesunde Gewohnheiten planen und vieles mehr können. Geben Sie den Mitarbeitern einen Überblick über die derzeit beliebtesten Produktivitäts-Apps im App Store und laden Sie sie ein, mitzuteilen, welche sie verwenden.
  1. Tutorial-Software - Die in Ihrem Unternehmen ansässigen Microsoft Office- oder Adobe Creative Suite-Experten unterrichten möglicherweise eine Reihe von Mittagessen und lernen Tipps und Tricks kennen, die der durchschnittliche Mitarbeiter möglicherweise nicht über die Software weiß, die er täglich verwendet.
  2. Lernen Sie jedes Team kennen - Dies würde auch als Serie gut funktionieren: Jeder Abteilungsleiter könnte ein schnelles und unterhaltsames Spiel über seine Abteilung geben, einschließlich der Frage, wie ein typischer Tag aussieht und wie das Team zu den Unternehmenszielen beiträgt. Beenden Sie jedes Mittagessen, indem Sie die Abteilungsleiter die 'Spitze' und 'Grube' (Lieblingsteil und herausforderndster Teil) ihrer Arbeit angeben lassen.
  3. Zeiteinteilung Timer - Die in den 1980er Jahren beliebte Pomodoro-Zeitmanagementtechnik soll Benutzern helfen, Termine einzuhalten, indem sie in kurzen Schritten arbeitet, die von einem Timer erzwungen werden. Geben Sie den Mitarbeitern die Stichpunkte dieser oder einer anderen Zeitmanagementtechnik, um auf kreative Weise ganz oben auf ihrer To-Do-Liste zu bleiben.
  4. Schneiden Sie das Kabel ab - Lassen Sie einen technisch versierten Mitarbeiter verschiedene Optionen für den Verzicht auf Kabel oder Satelliten und den Wechsel zu Streaming-Diensten skizzieren. Sie müssen die Grundlagen wie die zu kaufende Hardware und die zu abonnierenden Dienste behandeln.
  5. Heimsicherheit - Unterrichten Sie Mitarbeiter über verschiedene Arten von Sicherheitssystemen und geben Sie Tipps, wie Sie ihr Zuhause weniger zum Ziel für Einbrecher machen können.
  6. Smartphone-Fotografie - Finden Sie einen Fotografen, der den Mitarbeitern beibringt, wie sie die Kamerafunktion ihres Telefons optimal nutzen können - welche Beleuchtung eignet sich am besten zum Aufnehmen von Fotos, welche Apps zum Bearbeiten verwendet werden sollen usw.
  7. Verbraucherberichte - Geben Sie Tipps, wie Sie große Einkäufe recherchieren und wie Sie Online-Bewertungs- und Bewertungsseiten verstehen. Bereitstellung von 'Go-to' -Websites für vertrauenswürdige Verbraucherinformationen.
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Gesundheit und Wellness

  1. Finanzielle Gesundheit - Ihre Sozialabteilung kann Ihnen dabei helfen, ebenso wie ein externer Finanzberater. Schlagen Sie verschiedene Investitions-, Budget- und Finanzplanungsoptionen vor, an denen Ihre Mitarbeiter interessiert sein könnten, und zeigen Sie ihnen, welche Services sie benötigen, um den Ball ins Rollen zu bringen.
  2. Umgang mit Stress - Dieses Thema würde gut als eine Reihe von Mittagessen und Lernen funktionieren. Bringen Sie wöchentliche oder monatliche Experten für Gesundheit und Wellness mit, einschließlich Meditation, Yoga, ätherischen Ölen und vielem mehr - über welche Methoden zum Stressabbau Ihr Team mehr erfahren möchte.
  3. Konfliktverwaltung - Lassen Sie Ihr HR-Team Ideen zur Konfliktlösung für Szenarien anbieten, die am Arbeitsplatz auftreten.
  4. Kraft durch den Einbruch am Nachmittag - Bringen Sie einen Ernährungsberater oder einen Personal Trainer mit, damit die Mitarbeiter lernen, wie sie den ganzen Tag über die richtigen Lebensmittel, Getränke, Übungen und mehr auswählen können, um die Produktivität nach dem Mittagessen hoch zu halten.
  5. Übungen am Arbeitsplatz - Bringen Sie einen Personal Trainer, einen Ergonomieexperten oder einen Ihrer fitnessorientiertesten Mitarbeiter mit, um einen Crashkurs zu unterrichten, in dem Sie lernen, wie Sie acht Stunden am Tag am Schreibtisch sitzen können. Egal, ob es sich um Geräte wie Stehpulte handelt oder einfach nur um Zeit, sich zu strecken oder um den Block zu laufen, fast jeder kann etwas Neues darüber lernen, wie man tagsüber aktiver ist.
  6. Heimatorganisation - Lassen Sie einen Organisationsexperten über einfache Möglichkeiten sprechen, Ihr Zuhause und Ihre Schränke aufgeräumt zu halten. Schließen Sie Reinigungs-Hacks und budgetfreundliche Möglichkeiten ein, um übersichtlich zu leben.
  1. 'Erwachsene' Klassen - Bringen Sie Experten hinzu, um den Mitarbeitern beizubringen, wie sie einige 'erwachsene' Aufgaben wie Reifenwechsel, grundlegende Reparaturen zu Hause und dergleichen erledigen können. Fragen Sie die Mitarbeiter, welche 'erwachsenen' Fähigkeiten sie erlernen möchten, und holen Sie die entsprechenden Experten (Mechaniker? Handwerker?) Ein, um sie in die richtige Richtung zu weisen.
  2. Ziele setzen - Erwägen Sie, eine Reihe von Mittagessen anzubieten, und lernen Sie, wie Sie Lebensziele erstellen und erreichen, und bieten Sie dann an, anschließend Anleitungen zu geben. Zum Beispiel, wie man ein Budget einhält, für einen Urlaub spart, sich finanziell auf ein neues Baby vorbereitet, einen fortgeschrittenen Abschluss verdient usw.
  3. Geben Sie durch freiwilliges Engagement zurück - Bitten Sie jemanden von United Way oder einer ähnlichen freiwilligen Organisation, über verschiedene Möglichkeiten zu sprechen, wie Mitarbeiter der Community etwas zurückgeben können.
  4. Nachlassplanung - Wenden Sie sich an einen Anwalt, um die Gesetze in Ihrem Bundesstaat zu erläutern und zu erklären, wie wichtig es ist, einen Willen zu haben, egal wie alt Sie sind.
  5. Einfache Abendessen unter der Woche - Wählen Sie den in Ihrem Büro ansässigen Hobbykoch aus, der ein Mittagessen leitet, und lernen Sie Slow Cooker- und Instant-Pot-Mahlzeiten sowie andere Gerichte kennen, die schnell oder sogar im Voraus zubereitet werden können. Lassen Sie Mitarbeiter ihre Lieblingsrezepte einreichen, ausdrucken und binden, um sie beim Mittagessen oder als Folge der Veranstaltung zu verteilen.
  6. Schlaf 101 - Wenden Sie sich an einen Schlafexperten, um den Mitarbeitern beizubringen, wie sie mehr und besser schlafen können und wie sich ihre Schlafqualität auf ihre Lebensqualität auswirkt.

Wie entscheiden Sie, welches Thema oder welche Themen für Ihr Unternehmen geeignet sind? Befragen Sie Ihre Mitarbeiter, um zu sehen, was sie lernen möchten. Sie können 'Experten' in Ihrem Unternehmen finden oder externe Fachleute hinzuziehen. Was auch immer Sie sich entscheiden, wissen Sie, dass Mittagessen und Lernveranstaltungen eine unterhaltsame Alternative zum Durcharbeiten des Mittagessens sind.



Sarah Pryor ist Journalistin, Ehefrau, Mutter und Auburn-Fußballfan und lebt in Charlotte, NC.


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