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30 Bringen Sie Ihr Kind zum Arbeitstag Ideen und Tipps

Bringen Sie Ihr Kind zur Arbeit IdeenBringen Sie Ihr Kind zur Arbeit - auch bekannt als der Tag des Jahres, an dem Sie endlich den seltsamen, vagen Beschreibungen Ihrer Kinder ein Ende setzen können, wenn sie gefragt werden, was Mama und Papa den ganzen Tag tun. Es ist auch eine Chance, Ihr Büro mit neuen, aufgeregten Gesichtern zu beleben. Hier sind ein paar Ideen, um alle zu beschäftigen!

Ideen für jüngere Kinder

  1. Logo Färbung - Machen Sie aus Ihrem Firmenlogo Malvorlagen und lassen Sie es von jüngeren Kindern einfärben.
  2. Machen Sie eine Tour - Für jüngere Kinder mit kurzen Aufmerksamkeitsspannen können das Gehen im Büro und das Gespräch mit verschiedenen Mitarbeitern über ihre Arbeit sie beschäftigen.
  3. Wenn ich CEO wäre - Geben Sie jedem Kind eine Plakatwand, auf der es Ideen zu zwei bis drei Regeln schreiben oder zeichnen kann, die es festlegen würde, wenn es eine Firma leiten würde. Sie können dann ihre lustigen oder ernsthaften Ideen darüber präsentieren, wie sie ein Unternehmen führen würden.
  4. Lecker oder glücklich? - Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das Lebensmittel verkauft, haben Sie eine Fokusgruppe für Geschmackstests und lassen Sie die Kinder verschiedene Geschmacksrichtungen oder Variationen Ihres Produkts ausprobieren. Sie können sie sogar neue Geschmacksrichtungen entwickeln lassen, die das Unternehmen ausprobieren kann!
  5. Mein Lebenslauf - Lassen Sie jedes Kind eine Liste seiner Talente und Fähigkeiten zusammen mit den Lieblingsfächern in der Schule erstellen. Geben Sie ihre Antworten in eine Lebenslaufvorlage ein, damit jedes Kind mit seinem eigenen Lebenslauf nach Hause geht.
  6. Baue es - Wenn Sie in der Bau- oder Maschinenbauindustrie tätig sind, kaufen Sie ein LEGO-Baukasten und lassen Sie Kinder mit ihren Eltern bauen, während Sie über ihre Arbeit und ihre Rolle im Bauprozess sprechen.
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  1. Meine Mama / Papa - Lassen Sie am Ende des Tages jedes Kind eine Präsentation darüber halten, was es im Laufe des Tages über den Beruf seiner Eltern gelernt hat. Ihre Mitarbeiter werden sicher über einige ihrer Wahrnehmungen lachen.
  2. Verkäufer für den Tag - Wenn Ihr Unternehmen eine Verkaufsabteilung hat, lassen Sie jedes Kind ein Verkaufsgespräch erstellen und es an einem ahnungslosen Kunden ausprobieren. Man weiß nie - die Niedlichkeit könnte sich verkaufen!
  3. Kaffeelieferung - Lassen Sie die Kinder jedem Mitarbeiter (versiegelten) Kaffee geben. Danach können sie heiße Schokolade aus Firmenbechern trinken und so tun, als wären sie wie Mama oder Papa!
  4. Schnitzeljagd - Fragen Sie die Kinder nach der Bürotour, ob sie zurückgehen und bestimmte Gegenstände im gesamten Büro finden können. Sie können sogar Ihre Mitarbeiter als einige dieser Elemente einbeziehen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: 'Suchen Sie die Person, die das Geld verwaltet', und lassen Sie die Kinder den CFO finden.

Ideen für Jugendliche

  1. Jobmesse - Lassen Sie Ihre Mitarbeiter für Jugendliche, die in den nächsten Jahren möglicherweise nach einer Jobrichtung suchen, kurze (jeweils drei bis vier Minuten) Präsentationen über ihre Jobs und Verantwortlichkeiten halten, um zu zeigen, wie das Unternehmen zusammenarbeitet.
  2. Kaffee, Stat - Wenn einige Ihrer Kinder alt genug sind, um zu fahren, schicken Sie sie auf einen Kaffeelauf. Ihre Mitarbeiter erhalten Java und können sich auf ein lustiges Abenteuer begeben!
  3. Serviceprojekt - Wenn Ihr Unternehmen Wert auf Service legt, setzen Sie Ihre Kinder und Mitarbeiter freiwillig zusammen. Egal, ob Sie Mittagessen für Bedürftige oder Rucksäcke mit Schulmaterial für Schulen mit niedrigem Einkommen packen, Sie werden beschäftigt bleiben und gemeinsam dienen. Tipp Genie : Probiere diese 50 gemeinnützige Ideen .
  4. Krisenmodus - Teilen Sie Ihre Mitarbeiter und Schüler in Teams auf und lassen Sie sie gemeinsam eine Reihe falscher Unternehmenskrisen lösen und miteinander um die beste Lösung konkurrieren! Mit etwas Glück werden Sie von der Kreativität der Schüler und Ihrer Mitarbeiter überrascht sein.
  1. Ein Tag im Leben - Lassen Sie Schüler und Mitarbeiter zu Beginn des Tages Zeit damit verbringen, Präsentationen über ihren typischen Tag zu erstellen. Die Schüler können die Mitarbeiter über die neuesten Teenie-Trends informieren und die Mitarbeiter können ihnen geheime Unternehmensinformationen mitteilen - beispielsweise, wo sich der gute Kaffee im Pausenraum befindet.
  2. Erstellen Sie eine Anzeige - Lassen Sie die Schüler ein Brainstorming durchführen und eine Werbekampagne für Ihr Unternehmen präsentieren. Sie wissen nie, was für frische Augen kommen werden!
  3. Bist du schlauer als ein ___? - Erstelle ein Gefährdungsspiel mit altersgerechter Schule und arbeite an Trivia und teile es in zwei Teams auf, um zu sehen, welche Seite gewinnen kann. Studenten und Mitarbeiter müssen sich zusammenschließen, um sicherzustellen, dass ihr Team alle Antworten hat!
  4. Fokusgruppe - Zeigen Sie den Teenagern das Produkt Ihres Unternehmens und fragen Sie sie, was sie daran mögen oder nicht mögen. Wenn es online ist, prüfen Sie, ob sie herausfinden können, wie es verwendet wird.
  5. Social Media Übernahme - Lassen Sie die Schüler einige Posts für die sozialen Medien Ihres Unternehmens für diesen Tag erstellen, um Ihren Followern einen Einblick zu geben, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Es gibt ihnen etwas Kreatives zu tun, und sie könnten großartige Ergebnisse erzielen.
  6. Erforsche es - Wenn Sie Ideen für Projekte haben, lassen Sie Ihre jugendlichen Mitarbeiter täglich nachforschen und stellen Sie Informationen für Ihr Team zusammen.

Weitere Tipps und Tricks

  1. Mitarbeiter für den Tag - Senden Sie Ihre Mitarbeiter mit Einladungen nach Hause, um ihren Kindern zu geben, dass sie für einen Tag für Ihr Unternehmen arbeiten sollen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Kinder für den Tag zu begeistern und gleichzeitig sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter nicht vergessen!
  2. Altersgrenze - Nachdem Sie sich für die Aktivitäten des Tages entschieden haben, legen Sie für Ihre Mitarbeiter eine Altersgrenze für Kinder fest, damit Sie sicherstellen können, dass der Tag altersgerecht ist.
  3. Plan B - Alternative Aktivitäten - wie zum Beispiel Bilderbücher zum Lesen - in der Nähe und verfügbar für Kinder, die schüchtern oder überreizt sind, um den ganzen Tag über eine Pause einzulegen. Bonuspunkte, wenn sich die Bücher auf Ihren Beruf beziehen.
  4. Sitzen und stehen - Stellen Sie sicher, dass Sie Aktivitäten, bei denen Sie sitzen und zuhören müssen, mit optimistischeren und aktiveren Spielen abwechseln, damit sich Kinder nicht langweilen oder ausbrennen.
  5. Seite an Seite - Lassen Sie jedes Kind ein Bild von seinem Elternteil bei der Arbeit erstellen (vielleicht sogar mit Brille)! Gehen Sie zu Social Media, um die beiden Bilder nebeneinander zu zeigen.
  1. Alle einbeziehen - Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter ohne Kinder sich engagieren können oder die Möglichkeit haben, den Tag frei zu nehmen. Sie wollen nicht, dass sie sich ausgeschlossen fühlen.
  2. Platzfinder einschließen - Bringen Sie Namensschilder auf dem Schreibtisch oder der Tür jedes Mitarbeiters sowie Schilder im Büro an, damit sich jüngere Kinder leicht zurechtfinden und zu Mama oder Papa zurückkehren können, wenn sie sich verlaufen.
  3. Geben Sie Superlative - Geben Sie am Ende des Tages jedem Kind einen Superlativ (höchstwahrscheinlich CEO, schnellster Typer, beste Frage usw.), um es mit nach Hause zu nehmen und seiner Familie zu zeigen.
  4. Füttere alle - Bringen Sie eine Mahlzeit mit. Jeder - jung und alt - freut sich über kostenloses Essen! Sie können den ganzen Tag über Mittagessen und Snacks anbieten.
  5. Führungskräfte zuweisen - Lassen Sie die Eltern sich vorher anmelden, um verschiedene Aktivitäten zu leiten, damit nicht eine Person alles tun muss. Tipp Genie :: Koordinieren Sie Freiwillige mit einer Anmeldung So verläuft der Tag reibungslos.

Mit diesen Tipps und Ideen möchten Kinder sicher am nächsten Tag wieder arbeiten!

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Kayla Rutledge ist eine Studentin, die die meiste Zeit mit Schreiben, Singen für ihre Kirche und Quesadillas verbringt.




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