Haupt Geschäft 40 besten Geschäftsbücher, die großartige Führungskräfte inspirieren

40 besten Geschäftsbücher, die großartige Führungskräfte inspirieren

Geschäftsbücher Führungskräfte ManagementUnabhängig davon, ob Sie einen offiziellen Titel haben oder nicht, führen Sie wahrscheinlich Ihr berufliches oder persönliches Leben - vielleicht sogar beides. Während einige Leute glauben, dass Führung ein Talent ist, mit dem Sie geboren wurden, werden viele mehr Ihnen sagen, dass Führung eine Fähigkeit ist, die Sie lernen und verfeinern. Deshalb gibt es so viele Bücher zu diesem Thema! Diese Liste enthält unsere bevorzugten Geschäftsbücher, um großartige Führungskräfte zu inspirieren.

Produktivität und Erfolg

  1. Die 4 Ausführungsdisziplinen: Erreichen Ihrer äußerst wichtigen Ziele (Chris McChesney, Sean Covey und Jim Huling) - Müssen Sie Dinge erledigen? Dieses Buch wird Sie motivieren, anders zu denken, Leitmaßnahmen zu ergreifen und Rechenschaftspflicht mit einem einfachen Rahmen für die Mobilisierung von Teams aus Freiwilligen, Mitarbeitern und Führungskräften der C-Suite zu schaffen.
  2. Die 7 Gewohnheiten hochwirksamer Menschen (Stephen R. Covey) - Seitdem ist er ein Experte für Führung und hat mehrere Bestseller geschrieben, aber sein erstes Buch aus dem Jahr 2004 steht noch auf vielen 'Muss' -Listen. Die neueste Ausgabe enthält Fragen und Antworten mit dem Autor, in denen er über einige der wichtigsten Dinge spricht, die er über Führung und Einstellung gelernt hat. Er schreibt: 'Ich bin überzeugt, dass sich die Rekrutierung und Auswahl strategisch auszahlt und sich langfristig enorm auszahlt.' Stephen R. Covey ist auch der Autor von Die Geschwindigkeit des Vertrauens: Die eine Sache, die alles verändert und Das wichtigste zuerst .
  3. Den falschen Baum bellen: Die überraschende Wissenschaft dahinter, warum alles, was Sie über Erfolg wissen, (meistens) falsch ist (Eric Barker) - Barker, ein ehemaliger Hollywood-Drehbuchautor, nutzt die Wissenschaft, um einige verbreitete Mythen (z. B. 'Nice Guys Finish Last') zu beseitigen und den Erfolg zu erklären. In einem Interview mit Forbes sagt er, sein bester Karriere-Rat sei, 'Ihre eigene Definition von Erfolg zu haben, Ihre Stärken zu kennen und das richtige Unternehmen auszuwählen!'
  4. Gut bis großartig: Warum einige Unternehmen den Sprung machen und andere nicht (Jim Collins) - Collins, ein Management-Guru, ist ein unersättlicher Forscher und Autor. Sein Buch aus dem Jahr 2001 gewann eine Anhängerschaft jenseits der Geschäftswelt, zu der Fußballtrainer, Pastoren und Schulleiter gehörten, indem er eine einzige Frage behandelte: Kann aus einem guten Unternehmen ein großartiges Unternehmen werden, und wenn ja, wie? Im Gut bis großartig, Collins betrachtet mehr als 1.400 Unternehmen und stellt fest, dass Größe nicht in erster Linie eine Funktion der Umstände ist, sondern hauptsächlich eine Frage bewusster Wahl und Disziplin - etwas, das nicht über Nacht geschieht. Jim Collins ist auch der Autor von Für die Ewigkeit gebaut: Erfolgreiche Gewohnheiten visionärer Unternehmen und Großartig nach Wahl: Unsicherheit, Chaos und Glück - warum manche trotz allem gedeihen .
  5. Ausreißer: Die Erfolgsgeschichte (Malcolm Gladwell) - Was unterscheidet Leistungsträger von den anderen? Dieses Buch untersucht die Demografie, Merkmale und Muster erfolgreicher Menschen. Malcolm Gladwell ist der Autor von Blink: Die Kraft des Denkens ohne nachzudenken und Der Wendepunkt: Wie kleine Dinge einen großen Unterschied machen können .
  6. Die Außenseiter: Acht unkonventionelle CEOs und ihre radikal rationale Blaupause für den Erfolg (William N. Thorndike, Jr.) - Dieses Buch (empfohlen von Warren Buffet) ist eine Zusammenstellung von Interviews mit acht CEOs, die ähnliche Führungsstile teilen. Während es für CEOs und Investoren geschrieben werden kann, gelten die Lektionen für alle Branchen.
  7. Vorhersehbarer Erfolg: Bringen Sie Ihr Unternehmen auf Wachstumskurs - und halten Sie es dort (Les McKeown) - Dieses Buch führt Führungskräfte durch die Phasen des Wachstums und des Erfolgs von Organisationen mit praktischen Beispielen und Tipps sowohl für diejenigen in der Organisation als auch für diejenigen, die sie leiten. Les McKeown ist auch der Autor von Der Synergist: So führen Sie Ihr Team zu vorhersehbaren Erfolgen.
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Persönliches Wachstum

  1. Grenzen für Führungskräfte: Ergebnisse, Beziehungen und lächerliche Verantwortung (Henry Cloud) - Ein Buch über Resilienz, menschliches Verhalten und Führung, um die organisatorische Klarheit zu fördern und persönliche und berufliche Grenzen zu fördern. Henry Cloud ist klinischer Psychologe und Autor von Sichere Menschen: So finden Sie Beziehungen, die gut für Sie sind, und vermeiden Sie solche, die es nicht sind und Notwendige Endungen: Die Mitarbeiter, Unternehmen und Beziehungen, die wir alle aufgeben müssen, um vorwärts zu kommen .
  2. Emotionale Intelligenz: Warum es mehr als IQ bedeuten kann (Daniel Goleman) - Erfahren Sie mehr über die Forschung und Theorie hinter emotionaler Intelligenz und warum sie für Führungskräfte wichtig ist. Goleman erklärt die fünf Fähigkeiten, mit denen Führungskräfte die emotionale Intelligenz steigern und gedeihen können. Daniel Goleman ist der Autor von Fokus: Der versteckte Fahrer der Exzellenz und Arbeiten mit emotionaler Intelligenz .
  3. Führung: Theorie und Praxis (Peter G. Northouse) - Dieses Buch wird häufig als Lehrbuch in Führungskursen verwendet, da es verschiedene Arten und Stile von Führung beschreibt. Northouse bietet eine Lektüre, die perfekt für erfahrene Führungskräfte geeignet ist, die die täglichen Praktiken untersuchen und Führungstheorien auf alltägliche Situationen anwenden möchten.
  4. Der Weg zurück zu Ihnen: Eine Enneagramm-Reise zur Selbstfindung (Ian Morgan Cron und Suzanne Stabile) - Erfahren Sie mehr über sich selbst und wie Sie andere beeinflussen. Das Enneagramm ist ein Persönlichkeitstypsystem, das die Energie und Präsenz beschreibt, die jeder Personentyp anderen bringt. Der Weg zurück zu dir Erforscht das Enneagramm aus einer christlichen Perspektive und eignet sich für diejenigen, die im Glauben und im Selbstbewusstsein wachsen möchten.
  5. Stärkenbasierte Führung: Großartige Führungskräfte, Teams und warum Menschen folgen (Tom Rath, Gallup Press) - In seinem Buch StrengthsFinder 2.0 Tom Rath führt die Leser durch eine Bewertung und Analyse der persönlichen Stärken. Im Stärkenbasierte Führung Er untersucht, warum Menschen folgen, und beschreibt, wie man Teams verbessert, indem man sich auf individuelle Stärken und nicht auf Schwächen konzentriert. Tom Rath ist Co-Autor vieler Bücher, darunter Wie voll ist dein Eimer? und Wohlbefinden: Die fünf wesentlichen Elemente .
  6. Der Stresseffekt: Warum intelligente Führungskräfte dumme Entscheidungen treffen - und was dagegen zu tun ist (Henry L. Thompson) - Dieses Buch beschreibt die Auswirkungen von Stress auf das Gehirn und den Arbeitsplatz. Thompson bietet Strategien an, um die Widerstandsfähigkeit gegen Stress zu stärken und die emotionale Intelligenz in einer schwierigen Situation zu verbessern. Eine faszinierende Lektüre für Führungskräfte aller Art und Hintergründe.
  7. Die Wahrheit über Führung: Die No-Fads, die wichtigsten Fakten, die Sie wissen müssen (James M. Kouzes und Barry Z. Posner) - Eine einfache Lektüre, in der die wichtigsten Elemente außergewöhnlicher Führung und deren Bedeutung erläutert werden. Kouzes und Posner bieten gemeinsam andere Titel an, wie z Führung lernen: Die fünf Grundlagen, um ein vorbildlicher Führer zu werden und Die Führungsherausforderung: Wie außergewöhnliche Dinge in Organisationen geschehen können .

Hartnäckigkeit und Körnung

  1. Der mutige Anhänger: Sich für und für unsere Führer einsetzen (Ira Chaleff) - Oft konzentrieren wir uns auf Führung und vernachlässigen das Konzept der Gefolgschaft. In Wirklichkeit wissen die besten Führungskräfte, wie man gut folgt und in andere investiert. Ira Chaleff ist ein führender Forscher und Mitautor von Die Kunst des Followership: Wie großartige Follower großartige Führungskräfte und Organisationen schaffen.
  2. Creativity, Inc.: Überwindung der unsichtbaren Kräfte, die der wahren Inspiration im Wege stehen (Ed Catmull und Amy Wallace) - Dies ist die Geschichte der Pixar-Führungskräfte und die Faktoren, die zum wilden Erfolg des Unternehmens beitragen. Führungskräfte aller Branchen werden die Geschichten über Ausdauer und Risiko genießen, die das Kreativteam und diejenigen, die sie verwalten, annehmen.
  3. Wagen Sie es zu führen: Mutige Arbeit. Harte Gespräche. Ganze Herzen. (Brené Brown) - In dem neuesten Buch des Forschers und Bestsellerautors Brené Brown erfahren wir, dass ein Führer jeder ist, der die Verantwortung dafür übernimmt, das Potenzial von Menschen und Ideen zu erkennen und sich zu entwickeln und zu wachsen. Brown schreibt: 'Eine der wichtigsten Erkenntnisse meiner Karriere ist, dass gewagte Führung eine Sammlung von Fähigkeiten und Praktiken ist, die zu 100 Prozent lehrbar sind. Lernen und Verlernen erfordert mutige Arbeit, harte Gespräche und das Auftauchen von ganzem Herzen. Einfach? Nein. Weil es nicht immer unsere Vorgabe ist, Mut vor Komfort zu wählen. Es lohnt sich? Immer. Wir wollen mutig mit unserem Leben und unserer Arbeit sein. Deshalb sind wir hier. ' Weitere Titel von Brené Brown sind Großartig gewagt: Wie der Mut, verletzlich zu sein, die Art und Weise verändert, wie wir leben, lieben, Eltern sind und führen und Der Wildnis trotzen: Die Suche nach wahrer Zugehörigkeit und der Mut, allein zu sein .
  4. Verdienen (Joann Lublin) - Lublin sprach mit Dutzenden aktueller und ehemaliger CEOs - allesamt Frauen - darüber, als Frauen an die Spitze zu gelangen. Sie deckt alles ab, vom aktuellen Thema der sexuellen Belästigung bis hin zu Ehemännern, die zu Hause geblieben sind, bis hin zur Glasdecke. In einem Interview über das Buch erzählte Lublin Forbes, dass ihre wichtigsten Lehren aus den von ihr interviewten Frauen darin bestanden, bemerkt zu werden, kalkulierte Risiken einzugehen, schwierige Aufgaben zu übernehmen und Ihren Wert frühzeitig zu zeigen.
  5. Grit: Die Kraft der Leidenschaft und Ausdauer (Angela Duckworth) - Angela Duckworth ist eine Psychologin, die sagt, Talent sei nicht genug - stattdessen müssen wir alle die Arbeit machen, um erfolgreich zu sein. Sie arbeitet mit Schülern, Lehrern, Eltern und Führungskräften zusammen, um ihnen zu vermitteln, dass Talent zwar ein Ausgangspunkt ist, Leidenschaft und Beharrlichkeit jedoch ebenso wichtig sein können.
  6. HBRs 10 Must Reads Boxed Set (Harvard Business Review) - Diese Buchreihe für Führungskräfte enthält die zehn wichtigsten Lesungen zu einem Thema. Sie werden häufig auf diese Aufsätze zugreifen, um eine schnelle, inspirierende Lektüre und eine praktische Referenz zu erhalten. Suchen Sie nach ähnlichen Büchern von HBR zu Themen wie Management, emotionale Intelligenz und Entscheidungsfindung.
  7. Leadership Insight: Die neue Psychologie von Grit, Erfolg und Wohlbefinden (Gene Harker) - Als Psychologie- und Organisationsforscher untersucht Gene Harker das Erbe eines Führers. Was wäre, wenn wir den Erfolg einer Führungskraft nicht an Aufwand oder geleisteten Arbeitsstunden messen würden, sondern an der positiven Einstellung und dem Einfluss auf andere? Im Einblick in die Führung Gene Harker bietet praktische Beispiele dafür, wie jeder seine Führungsqualitäten verbessern und seinen Mitmenschen helfen kann.
  8. Führungsschmerz: Das Klassenzimmer für Wachstum (Samuel R. Chand) - Dieses Buch, das für Gemeindeleiter und Pastoren geschrieben wurde, gilt weitgehend für alle Glaubens- und Zweckgemeinschaften. Führen ist schwierig, und dieses Buch lehrt Führungskräfte, wie sie navigieren und aus dem Schmerz lernen können. In der Tat sagt Chand, wenn Sie nicht verletzt sind, dann führen Sie nicht wirklich. Samuel Chand ist auch der Autor von Wer hält deine Leiter? Auswahl Ihrer Führungskräfte, die kritischste Entscheidung der Führung und Den Kulturkodex Ihrer Kirche knacken: Sieben Schlüssel, um Vision und Inspiration freizusetzen .
  9. Schuhhund: Eine Erinnerung des Schöpfers von Nike (Phil Knight) - Wenn Warren Buffet es 'Das beste Buch, das ich letztes Jahr gelesen habe' nennt, lohnt es sich, es auf Ihre Leseliste zu setzen. Dieses Buch von dem Typ, der Nike kreiert hat, ist roh, persönlich und ehrlich, da es beschreibt, wie der Aufbau eines großen Unternehmens kein einfacher Weg ist.

Motivation und Perspektive

  1. Den Führer in dir entwickeln (John C. Maxwell) - John C. Maxwell befasst sich eingehend mit verschiedenen Führungsstilen und skizziert Prinzipien, um andere zu inspirieren und zu motivieren. Maxwell schreibt: 'Der wirklich geborene Führer wird immer auftauchen, aber um an der Spitze zu bleiben, müssen natürliche Führungsmerkmale entwickelt werden.' John C. Maxwell ist Autor mehrerer preisgekrönter Bücher, darunter Keine Grenzen: Blasen Sie die GAP von Ihrer Kapazität ab , Mit Menschen gewinnen: Entdecken Sie die Menschenprinzipien, die jedes Mal für Sie arbeiten. und Die 15 unschätzbaren Wachstumsgesetze: Lebe sie und erreiche dein Potenzial .
  2. Drive: Die überraschende Wahrheit hinter dem, was uns motiviert (Daniel H. Pink) - Bei Führung dreht sich alles um Motivation, und einige sagen, dass dieses Buch eine andere Sicht auf das bietet, was wir traditionell für motivierend halten. In diesem etwas kontroversen Buch heißt es, dass es bei der Belohnung von Mitarbeitern nicht um Geld geht, sondern darum, dass sich die Mitarbeiter erfüllt fühlen. Pink sagt: 'Um Mitarbeiter zu motivieren, müssen Sie ihnen Autonomie, Meisterschaft und Zweck geben.' Daniel H. Pink ist auch der Autor von Wann: Die wissenschaftlichen Geheimnisse des perfekten Timings und Ein ganz neuer Geist: Warum Rechtshirn die Zukunft regieren wird .
  3. Faktizität: Zehn Gründe, warum wir uns in Bezug auf die Welt irren - und warum die Dinge besser sind als Sie denken (Hans Rosling) - Erinnerst du dich, als Bill Gates ankündigte, dass er jedem College-Absolventen im Jahr 2018 im Land eine Kopie seines Lieblingsbuchs geben würde? Das ist es! Das Milliardärs-Software-Genie nennt es eines der wichtigsten Bücher, die er jemals gelesen hat.
  4. Brechen Sie zuerst alle Regeln (Marcus Buckingham und Curt Coffman) - Gemäß Geschäftseingeweihter Der Personalchef von Facebook schlug allen Managern vor, sich ein Exemplar dieses Buches zu schnappen, um mehr über Führungslektionen von mehr als 80.000 Managern zu erfahren, die in 400 verschiedenen Unternehmen arbeiten. Die Forscher ermittelten die besten Manager, um Regeln herauszufordern, indem sie sich auf die Stärken der Mitarbeiter konzentrierten und Schwächen ignorierten.
  5. Der größte Verkäufer der Welt (Og Mandino) - Ein klassisches Selbsthilfebuch, veröffentlicht 1983, Der größte Verkäufer der Welt geht es darum, sich selbst zu stärken. Der Autor Og Mandino sagt: 'Der Sieg kommt erst nach vielen Kämpfen und unzähligen Niederlagen, doch jeder Kampf, jede Niederlage schärft Ihre Fähigkeiten und Stärken, Ihren Mut und Ihre Ausdauer ... und damit jedes Hindernis ... zwingt Sie, besser zu werden ... oder aufzuhören.'
  6. Lean In: Frau, Arbeit und der Wille zu führen (Sheryl Sandberg) - Der COO von Facebook spricht darüber, wie wichtig es ist, mit jedem Mitarbeiter in Kontakt zu treten, die Debatte anzuregen und den Elefanten im Raum so anzusprechen, wie er erscheint. Inc. Magazine schrieb einen Artikel, in dem er erklärte, Sandberg teile 'einige einzigartige und überraschende Führungsqualitäten, von denen jeder Chef lernen könne'. Sheryl Sandberg ist Mitautorin von Option B: Widrigkeiten begegnen, Resilienz aufbauen und Freude finden .
  7. Den ethischen Herausforderungen der Führung begegnen: Licht oder Schatten werfen (Craig E. Johnson) - Diese Ressource führt Sie durch die ethischen Dilemmata, mit denen Führungskräfte konfrontiert sind, und durch Fallstudien, wie Sie sowohl die positiven als auch die negativen Ergebnisse steuern können.
  8. Die Kraft des positiven Denkens (Norman Vincent Peale) - Dieses klassische Buch wurde erstmals in den 50er Jahren veröffentlicht und bietet einen praktischen Leitfaden für das Glück. Peale schreibt: 'Glaube an dich. Glaube an deine Fähigkeiten. Ohne ein bescheidenes, aber vernünftiges Vertrauen ... kannst du nicht erfolgreich oder glücklich sein.' Worte der Weisheit für jeden Anführer, insbesondere für einen Anführer, der sein Team inspirieren möchte! Norman Vincent Peale ist Autor vieler Bücher, darunter Y. Sie können, wenn Sie denken, dass Sie können und Begeisterung macht den Unterschied .
  9. Der Sitz der Seele (Gary Zukav) - In einem Interview mit Jeff Weiner, CEO von LinkedIn, sagte Oprah, dieses Buch habe ihr Leben und ihre Karriere verändert und sie über Absichten unterrichtet. Zukav schreibt: 'Jede Handlung, jeder Gedanke und jedes Gefühl ist durch eine Absicht motiviert, und diese Absicht ist eine Ursache, die als eine mit einer Wirkung existiert.' Er spricht über die Verantwortlichkeit für unsere Absichten und darüber, wie jeder Gedanke und jedes Gefühl aus einer positiven Perspektive angegangen werden kann.
  10. Beginnen Sie mit dem Warum: Wie großartige Führungskräfte alle zum Handeln inspirieren (Simon Sinek) - Sineks TED-Vortrag ist der dritthäufigste Vortrag aller Zeiten und sein Bestseller passt hervorragend zu allen, die andere inspirieren möchten. Es ist eine einfache, aber leistungsstarke Lektüre. Simon Sinek ist der Autor anderer populärer Bücher einschließlich Führungskräfte essen zuletzt: Warum manche Teams an einem Strang ziehen und andere nicht und Finden Sie Ihr Warum: Ein praktischer Leitfaden zur Ermittlung des Zwecks für Sie und Ihr Team .
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Teamdynamik

  1. Die fünf Funktionsstörungen eines Teams (Patrick Lencioni) - Diese kurze Sammlung von Geschichten wird Probleme veranschaulichen, die Ihr Team zurückhalten. Laut dem Buch sind die fünf Funktionsstörungen eines Teams das Fehlen von Vertrauen, die Angst vor Konflikten, mangelndes Engagement, die Vermeidung von Rechenschaftspflicht und die Unaufmerksamkeit gegenüber Ergebnissen. Oft ist die Kenntnis des Problems, mit dem Ihr Team konfrontiert ist, der erste Schritt, um eine hilfreiche Lösung zu finden und die Teammitglieder durch die harte Arbeit zu führen, die Teamgesundheit zu erreichen. Patrick Lencioni ist Autor vieler Bücher, darunter Der ideale Teamplayer: Wie man die drei wesentlichen Tugenden erkennt und kultiviert und Der Vorteil: Warum organisatorische Gesundheit alles andere im Geschäft übertrumpft .
  2. Gefolgschaft: Wie Gefolgsleute Führungskräfte schaffen und verändern (Barbara Kellerman) - Kellerman skizziert Arten von Followern innerhalb einer Organisation und bietet Kenntnisse darüber, wie Mitarbeiter auf allen Ebenen der Organisation unterrichtet werden können. Barbara Kellerman ist Autorin vieler Bücher, darunter Das Ende der Führung und Professionalisierung der Führung .
  3. Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst (Dale Carnegie) - Dieses Buch gibt es schon so lange, es hat eine eigene Wikipedia-Seite. Dieses 1936 erstmals veröffentlichte Buch lehrt die Grundidee, dass Führung (wie so viel im Leben) alles über Menschen ist, eine Lehre, die all diese Jahre später gilt. Sie lernen die sechs Möglichkeiten, Menschen wie Sie zu machen, die zwölf Möglichkeiten, Menschen für Ihre Denkweise zu gewinnen, und die neun Möglichkeiten, Menschen ohne Ressentiments zu verändern.
  4. Multiplikatoren: Wie die besten Führungskräfte alle schlauer machen (Liz Wiseman) - Warum verbrauchen einige Führungskräfte die Energie des Teams und andere laden sie auf? Anhand praktischer Beispiele untersucht Liz Wiseman, wie Führungskräfte anderen etwas zurückgeben und Talente aufbauen können, anstatt sie zu verringern. Liz Wiseman ist die Autorin von Der Multiplikatoreffekt: Das Genie in unseren Schulen erschließen und Rookie Smarts: Warum Lernen Beats Knowing im neuen Arbeitsspiel ist .

Änderungsmanagement

  1. Es beginnt mit einem: Individuelle Veränderungen ändern Organisationen (J. Stewart Black und Hal Gregersen) - Organisatorische Veränderungsinitiativen scheitern in 60% der Fälle. Führungskräfte müssen lernen, wie sie Veränderungen im organisatorischen Kontext aktivieren, verwalten und bewerten können. Die Autoren dieses Buches beschreiben, wie individuelle Veränderungen als Katalysator für organisatorische Veränderungen dienen können und welche drei Haupthindernisse Führungskräfte überwinden müssen, um sich zu verbessern.
  2. Führender Wandel (John P. Kotter) - Haben Sie sich jemals von dem Gedanken überwältigt gefühlt, wichtige Aspekte Ihrer Organisation zu ändern? Dann ist dies das Buch für Sie. John Kotter ist ein angesehener Change Management-Autor, sowohl in der akademischen Welt der Führung als auch in der praktischen Geschäftswelt. Er hat andere Titel wie geschrieben Unser Eisberg schmilzt: Veränderung und Erfolg unter allen Bedingungen und Wer hat meinen Käse bewegt? Eine erstaunliche Art, mit Veränderungen in Ihrer Arbeit und in Ihrem Leben umzugehen .
  3. Switch: Wie man Dinge ändert, wenn Veränderungen schwierig sind (Chip Heath und Dan Heath) - Warum ist Veränderung für uns so schwer? Dieses Buch untersucht zwei Seiten des Geistes - die rationale und die emotionale - und wie die Spannung zwischen den beiden zu positiven Veränderungen beiträgt oder diese behindert. Chip Heath und Dan Heath sind die Autoren von Entscheidend: Wie man bessere Entscheidungen in Leben und Arbeit trifft und Made to Stick: Warum manche Ideen überleben und andere sterben .

Unabhängig von Ihrem offiziellen Führungstitel können sich Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten verbessern, indem Sie diese Führungsthemen kennenlernen und vertiefen. Lassen Sie sich inspirieren und engagieren Sie sich für persönliches und berufliches Wachstum. Sie haben keine Zeit, ein Buch zum Lesen in die Hand zu nehmen? Viele Bibliotheken bieten mit Ihrem Bibliotheksausweis freien Zugang zu Hörbüchern. Fragen Sie Ihren örtlichen Bibliothekar danach und lernen Sie noch heute!



Michelle Boudin ist ein investigativer Reporter für WCNC TV und ein freiberuflicher Autor.


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