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50 besten Fragen zum Vorstellungsgespräch

Händeschütteln in der VorstellungsgesprächsszeneVorstellungsgespräche sind eine hervorragende Gelegenheit, um an Ihren Redefähigkeiten zu arbeiten und Erfahrungen aus Ihrer beruflichen Reise auszutauschen. Dieser Artikel enthält 25 Fragen, die potenzielle Mitarbeiter an Unternehmen richten können, sowie 25 Fragen, die das Einstellungsteam dem Kandidaten stellen muss.

Fragen an potenzielle Mitarbeiter an Unternehmen

Vorstellungsgespräche können einschüchternd sein, aber denken Sie daran, dass Sie sie genauso interviewen wie Sie. Sie möchten diese Zeit nutzen, um Fragen zu beantworten, damit sie Sie kennenlernen können, aber auch, um zu beurteilen, ob dies ein Ort ist, an dem Sie arbeiten möchten.



  1. Was sind die Werte des Unternehmens? (Lesen Sie vor dem Vorstellungsgespräch unbedingt das Leitbild und die Kopie der Website.)
  2. In welchen Bereichen arbeitet das Unternehmen an Verbesserungen und in welchen Bereichen sehen Sie künftig Verbesserungspotenzial?
  3. Was ist ein einzigartiger Aspekt dieses Unternehmens oder etwas, das ein Außenstehender nicht wissen würde?
  4. Wann hast du angefangen hier zu arbeiten und was hat dich motiviert zu bleiben? Sagen Sie mir, was Ihnen an der Arbeit hier am meisten Spaß macht.
  5. Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben? Bietet das Unternehmen einen Kanal für Mitarbeiterfeedback? Kannst du ein Beispiel geben?
  6. Was sind die Gesamtziele des Unternehmens? Was sind die größten Herausforderungen des Unternehmens bei der Erreichung dieser Ziele? Wie trägt diese Position zum Erfolg des Unternehmens bei?
  7. Wer ist der größte Konkurrent des Unternehmens und wie treibt dies diese Organisation dazu, besser zu werden?
  8. Mit wem werde ich am engsten zusammenarbeiten? Erzähl mir von dem Team. Welche Persönlichkeitsmerkmale passen außerdem gut zu dieser Rolle und der Chemie des Teams?
  9. Was lässt Sie denken, dass ich für diesen Job gut geeignet bin? Was ist mit meinem Lebenslauf für Sie aufgefallen?
  10. Haben Sie Bedenken hinsichtlich meines Hintergrunds oder meiner Bereiche, an denen ich arbeiten und die ich verbessern müsste?
  1. Was ist Ihr Führungsstil? Oder der Führungsstil des Vorgesetzten dieser Position?
  2. Wie sehen ideale berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für diese Rolle aus?
  3. Wie messen Sie Ziele und Erfolg für diese Position?
  4. Was ist die größte Herausforderung bei diesem Job? Welche Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten helfen, diese Herausforderungen zu meistern?
  5. Was ist der beste Teil dieses Jobs?
  6. Wie kann ich erwarten, in dieser Rolle zu wachsen? (oder: Wie würde ein typischer Karriereweg für jemanden in dieser Rolle aussehen?)
  7. Wie oft finden Leistungsbeurteilungen statt?
  8. Welche Anreize gibt es für diesen Job und diese Abteilung?
  9. Wie gibt die Organisation der Community etwas zurück? Wie geht das Unternehmen beispielsweise mit Unternehmensspenden um? Können Mitarbeiter Feedback oder passende Geschenke geben?
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  1. Wie werden Informationen im Unternehmen ausgetauscht? Einnahmen, Auswirkungen, Kosten, Kennzahlen usw. Ist es einfach, diese Informationen zu finden oder zu erhalten, oder sind einige Bereiche eingeschränkter als andere?
  2. Wie ist der saisonale Rhythmus des Unternehmens? Gibt es eine Zeit im Monat oder Jahr, in der mehr Arbeit geleistet wird als in anderen? Wie sieht das für das Team aus?
  3. Was ist die Meeting-Kultur des Unternehmens? Wie viele Meetings gibt es pro Woche in dieser Rolle?
  4. Wie groß ist das E-Mail-Volumen für diese Rolle? Minimal? Viel? Was ist die durchschnittliche erwartete Rückgabezeit für E-Mails? Gibt es außerdem Unternehmens-Apps für Sofortnachrichten oder die Zusammenarbeit mit Projekten? Wenn ja, wie hoch ist die erwartete Antwortzeit?
  5. Wer sind die Vorbilder in diesem Unternehmen? Was zeichnet sie aus?
  6. Gibt es Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung? Wenn ja, welche Veranstaltung ist Ihre Lieblingsveranstaltung?

Bewerber, recherchieren Sie über das Unternehmen und lesen Sie die Stellenbeschreibung vor dem Vorstellungsgespräch sorgfältig durch, damit Sie sich Notizen machen und die genauen Fragen planen können, die Sie beantworten möchten. Ein gut recherchierter Befragter ist beeindruckend und wird dem zukünftigen Arbeitgeber auffallen.

Fragen an Arbeitgeber an die Befragten

Verwenden Sie diese Fragen, wenn Sie zukünftige Mitarbeiter einstellen oder ein Interviewkomitee leiten, das mit der Befragung von Kandidaten beauftragt ist. Einige Leute interviewen wirklich gut, aber dann spielen sie in der Rolle nicht gut - und das Gegenteil kann auch zutreffen. Verwenden Sie diese Fragen, um nach Bereichen wie Kompetenz, Reife, Belastbarkeit und Selbstbewusstsein zu suchen.

  1. Was ist das größte Risiko, das Sie eingegangen sind, und was haben Sie daraus gelernt?
  2. Welche Art von Aufsicht und Anleitung würde Ihr idealer Vorgesetzter geben?
  3. Wie kann ein Vorgesetzter Sie am besten unterstützen und motivieren?
  4. Wie eng arbeiten Sie gerne mit Ihren Mitarbeitern zusammen?
  5. Was interessiert Sie an dieser Position am meisten?
  6. Welche Erfahrungen haben Sie dazu gebracht, in dieser Rolle erfolgreich zu sein?
  7. Wie wird Ihr Hintergrund und Ihre Fähigkeiten Ihrer Meinung nach zur allgemeinen Mission und Vision des Unternehmens beitragen? Hier erfahren Sie, ob sie über das Unternehmen recherchiert haben.
  8. Wie entwickeln Sie Ihr Fachwissen?
  9. Wenn Sie ein Mitarbeitergeschenk durch unser Spendenprogramm für Unternehmen bestimmen könnten, welchen Grund würden Sie unterstützen?
  10. Was war Ihre wichtigste Leistung bei Ihrem letzten Job? Hinweis: Wenn sie gerade das College abgeschlossen haben und nicht Vollzeit gearbeitet haben, fragen Sie nach einem Schulabschluss oder wie sie zu ihrem Teilzeitjob beigetragen haben.
  11. Mit welchen Arten von Menschen arbeiten Sie am liebsten zusammen oder mit wem haben Sie in Ihrer vorherigen Position (oder bei einem Schulprojekt) am liebsten zusammengearbeitet und warum?
  12. Mit welchen Arten von Menschen haben Sie die größten Schwierigkeiten und warum?
  1. Wie gehen Sie mit Konflikten um, wenn sie unvermeidlich sind?
  2. Wie gehst du mit Stress und Druck um?
  3. Wenn Sie ein Missverständnis korrigieren könnten, das die Leute über Sie haben, welches wäre es und warum?
  4. Wie haben Sie sich auf dieses Interview vorbereitet?
  5. Welche früheren Jobs haben Sie am meisten genossen und warum?
  6. Welche früheren Jobs haben Sie am wenigsten genossen und warum?
  7. Was machst du in deiner Freizeit am liebsten?
  8. Wenn Sie ein Weltproblem lösen könnten, welches wäre es und warum?
  9. In welchen Fähigkeiten oder Bereichen möchten Sie wachsen?
  10. Wenn Sie für einen fortgeschrittenen Abschluss wieder zur Schule gehen könnten, welcher wäre das und warum?
  11. Wenn Sie eine freie Stunde haben, wie möchten Sie sie verbringen?
  12. Wie sind Sie im letzten Jahr am meisten gewachsen / haben sich am meisten verändert?
  13. Können Sie beschreiben, wie Ihr Traumjob aussehen würde?

Diese Fragen in Kombination mit Ihren rollenspezifischen Fragen helfen Ihnen, zukünftige Mitarbeiter zu bewerten und ihre Persönlichkeit während des gesamten Interviewprozesses besser zu verstehen. Messen Sie anhand der Antworten des Befragten, wie gut sie zur Stellenbeschreibung und zur Unternehmenskultur passen.



Andrea Johnson ist eine gebürtige Texanerin, die jetzt mit ihrem Ehemann und zwei Töchtern in Charlotte, NC, lebt. Sie liebt Laufen, Fotografieren und gute Schokolade.

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