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50 Fragen zum Unternehmenskultur-Interview

Foto einer Frau, die ein Notizbuch hält und sich hinsetzt und mit einer anderen Frau spricht

Wenn Sie nach einem neuen Mitarbeiter suchen, möchten Sie natürlich jemanden mit Erfahrung und Qualifikationen, die der offenen Position entsprechen. Es ist aber auch wichtig, einen Bewerber zu finden, der zu Ihrer Unternehmenskultur passt.



Wenn Sie dagegen nach einem neuen Job suchen, sollten Sie sicherstellen, dass die Kultur Ihres potenziellen neuen Unternehmens für Sie richtig ist.

Hier sind 50 Fragen zum Interview mit der Unternehmenskultur, die Arbeitgebern und potenziellen Arbeitnehmern helfen, die richtige Lösung zu finden.

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Fragen an potenzielle Mitarbeiter

  1. Arbeiten Sie lieber unabhängig oder als Teil eines Teams?
  2. Überprüfen Sie Ihre Unternehmens-E-Mails normalerweise außerhalb der Arbeitszeit?
  3. Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitstag.
  4. Was motiviert dich, deine beste Arbeit zu leisten?
  5. Wie viele Stunden pro Woche arbeiten Sie normalerweise?
  6. Möchten Sie lieber jeden Tag ins Büro kommen oder remote arbeiten?
  7. Wie gehen Sie mit Hochdruck- oder Stresszeiten bei der Arbeit um?
  8. Chatten Sie gerne tagsüber mit Kollegen oder möchten Sie lieber einsteigen, Ihre Arbeit erledigen und aussteigen?
  9. Was ist eine Herausforderung, die Sie erwarten, wenn Sie diese Position bekommen?
  10. Welche drei Eigenschaften sind für Sie in einem Job am wichtigsten?
  11. Ergreifen Sie gerne Initiative oder fühlen Sie sich wohler, wenn Sie bestimmten Anweisungen und Anweisungen folgen?
  12. Gedeihen Sie nach einem Zeitplan von 9 bis 5 oder bevorzugen Sie mehr Flexibilität?
Termine Kalender Besprechungen Zeitplanung Post-It-Note Zeitplan Erinnerung Anmeldeformular Treffen Business Corporate Office Freiwilligenberatung Konferenzplanung Sitzung Seminar grau grau Anmeldeformular
  1. Welche drei Wörter würde ein ehemaliger Kollege oder Manager verwenden, um Sie zu beschreiben?
  2. Erzähl mir ein wenig über deinen Lieblingsjob und warum er so toll war.
  3. Erzählen Sie mir von einem Arbeitsplatzkonflikt, an dem Sie beteiligt waren, und wie Sie damit umgegangen sind.
  4. Bevorzugen Sie Büros, Kabinen oder einen offenen Grundriss und warum?
  5. Möchten Sie lieber allgemeine Unternehmensinformationen in einer Besprechung oder per E-Mail erhalten?
  6. Beschreiben Sie Ihren idealen Manager / Vorgesetzten / Chef.
  7. Wie wichtig ist es für Sie, Anerkennung für Ihre Arbeit zu erhalten?
  8. Wenn Sie sehen würden, dass ein Mitarbeiter etwas falsch macht, wie würden Sie damit umgehen?
  9. Was ist deine Leidenschaft?
  10. Was hätten Sie an Ihrem vorherigen Unternehmen geändert?
  11. Was reizt Sie an dieser Position / Firma am meisten?
  12. Wie bleibst du organisiert?
  13. Wie möchten Sie Ihren Arbeitsbereich dekorieren / personalisieren?

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Fragen an potenzielle Arbeitgeber

  1. Wie ist die Work-Life-Balance hier?
  2. Was machen Mitarbeiter zum Mittagessen - essen alle an ihrem Schreibtisch oder gehen die Leute oft zusammen in den Pausenraum oder in ein Restaurant?
  3. Wie feiert Ihr Unternehmen den Erfolg?
  4. Wie lautet die Kleiderordnung hier?
  5. Beschreiben Sie den idealen Kandidaten für diese Position, der gut zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
  6. Was ist interessant an der Arbeit hier, das ich bei einem Rundgang durch das Büro nicht sehen würde?
  7. Wie lange bleiben Mitarbeiter normalerweise im Unternehmen?
  8. Was verursacht hier Konflikte und wie werden sie gelöst?
  9. Würden Sie sagen, dass Sie stolz darauf sind, für dieses Unternehmen zu arbeiten? Warum?
  10. Wie unterstützt Ihr Unternehmen das Wachstum und die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter?
  11. Gehen Ihre Mitarbeiter nach der Arbeit oft zum Abendessen und zu Getränken aus?
  12. Wie gibt Ihr Unternehmen der Community etwas zurück?
  13. Wann beginnen und beenden die meisten Mitarbeiter ihren Arbeitstag?
  14. Wird von den meisten Mitarbeitern erwartet, dass sie ihre Unternehmens-E-Mails außerhalb der Arbeitszeit abrufen?
  15. Wie feiern Sie Mitarbeitergeburtstage?

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  1. Was würden Mitarbeiter sagen, die sie an der Arbeit hier lieben?
  2. Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur in drei Worten beschreiben?
  3. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der das Unternehmen flexibel war - mit Stunden, Fristen usw. -, als ein Mitarbeiter es brauchte.
  4. Nutzen Mitarbeiter in der Regel jedes Jahr alle Urlaubstage?
  5. Wie viel Zeit verbringen die Eigentümer / Unternehmensleiter im Büro?
  6. Dürfen Menschen ihre Haustiere oder Kinder zur Arbeit mitbringen?
  7. Wächst dieses Unternehmen?
  8. Wie kommunizieren Mitarbeiter und Vorgesetzte am meisten (per E-Mail, Sofortnachricht, von Angesicht zu Angesicht usw.)?
  9. Was ist der Prozess, wenn ein Mitarbeiter eine Frage oder ein Anliegen hat, das von einem Vorgesetzten beantwortet werden muss?
  10. Wie sieht der Schulungs- / Onboarding-Prozess Ihres Unternehmens aus?

Eine hilfreiche Möglichkeit für Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer, sich ein Bild von der Unternehmenskultur zu machen, ist ein Rundgang durch das Büro. Wenn Sie der Interviewer sind, bringen Sie den Bewerber auf eine kurze Runde durch den Hauptbereich, in dem die meisten Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen. Wenn Sie für die Position interviewen, sollten Sie am Ende nach einer Tour fragen, wenn der Interviewer dies nicht anbietet.

Die Unternehmenskultur ist nur ein Teil des Erfolgs einer Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sie ist jedoch eine Schlüsselkomponente für Produktivität und Arbeitszufriedenheit. Das Stellen solcher Fragen trägt dazu bei, dass Unternehmen und potenzielle Mitarbeiter gleichermaßen gut passen.



Sarah Pryor ist Journalistin, Ehefrau, Mutter und Auburn-Fußballfan und lebt in Charlotte, NC.


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